人力资源管理-(第三版) 本书特色
《人力资源管理(第3版)》是秦志华编著的，由中国人民大学出版社出版。
人力资源管理-(第三版) 目录
**章 导论**节 人力资源第二节 人力资源管理第三节 企业人力资源管理第二章 劳动关系**节 劳动关系的基础第二节 劳动关系的确立第三节 劳动关系的发展第三章 人力规划**节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划制定第三节 人力资源规划方法第四章 岗位分析**节 岗位分析概述第二节 岗位分析工作第三节 岗位分析方法第四节 岗位价值评估第五章 招聘甄选**节 招聘甄选概述第二节 招聘甄选程序第三节 招聘甄选技术第六章 员工培训**节 培训工作概述第二节 培训工作实施第三节 培训工作方法第七章 绩效考评**节 绩效考评概述第二节 绩效考评过程第三节 绩效考评方式第八章 工资管理**节 薪资概述第二节 工资管理第三节 奖金激励第九章 福利保障**节 员工福利第二节 福利设计方式第三节 劳动保障第十章 职业发展**节 职业第二节 职业阶梯第三节 职业开发机制参考文献
人力资源管理-(第三版) 节选
《人力资源管理(第3版)》是在普通高校教材的基础上改写的。改写的指导思想是：“以就业服务为宗旨，以相关政策法规为依据，以社会需求为导向，以培养应用型、操作型、能力型人才为培养目标。”在内容的安排上，《人力资源管理(第3版)》先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。《人力资源管理(第3版)》将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
