追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 本书特色

150年来这些伟大的思想或多或少地影响着和改变着你和其他人的生活方式
150年来的伟大创新造就了这个世界上很重要的一部份……
一个公司能保持长期竞争优势的关键是什么？
一个组织要想长期获得高绩效水平应该具备什么条件？
答案是：管理创新，也就是公司对自身内部工作方式进行根本变革的能力。
《追求卓越:150年来*伟大的50项管理创新史》把150年来的管理创新的理论和实践发展史浓缩其中，使你轻松了解百年来公司和组织所经历的伟大变革，学习管理理论和实践领域大师们的卓越思想，领略其境界和才华，从而提高、升华自己，进入追求卓越的行列……

追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 内容简介

创新是管理的核心要素之一。我们的工作方式总在变化，管理者也需要不断地尝试新思想、新方式，而一旦某些新思想或者新方式不适用，管理者又会作出其他选择。周而复始，我们用于管理团队的实践也就发生了根本变化。今天的管理方式已经与上一代人有着明显不同。为什么会这样？谁是关键的管理创新者？人们总是倾向于拒绝改变，这些管理创新者是如何消除影响变革的阻力？为什么有些创新可以成功而有些却失败了？我们又如何跟上未来管理创新的步伐呢？《追求卓越:150年来*伟大的50项管理创新史》会告诉你答案。

追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 目录

追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 节选

《追求卓越:150年来*伟大的50项管理创新史》内容简介：创新是管理的核心要素之一。我们的工作方式总在变化，管理者也需要不断地尝试新思想、新方式，而一旦某些新思想或者新方式不适用，管理者又会作出其他选择。周而复始，我们用于管理团队的实践也就发生了根本变化。今天的管理方式已经与上一代人有着明显不同。为什么会这样？谁是关键的管理创新者？人们总是倾向于拒绝改变，这些管理创新者是如何消除影响变革的阻力？为什么有些创新可以成功而有些却失败了？我们又如何跟上未来管理创新的步伐呢？《追求卓越:150年来*伟大的50项管理创新史》会告诉你答案。

追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 相关资料

“本书对过去150#冲发生的最重要的50个管理创新进行了简洁而全面的介绍。莫尔和伯金肖想要告诉大家的是管理创新源于何处以及如何产生。基于对管理实践的全面回顾，本书为组织绩效的提高提供了很宝贵的借鉴。” 　　——杰弗里·普费弗（jeffrey pfeffer），斯坦福大学工商管理研究生院教授 “作为管理者，最重要的就是创新管理方式，方法。正如本书所力证，管理创新，也就是提高我们的管理水平，是寻求竞争优势的秘密武器。通过这50个重要管理创新的回顾，本书提醒管理者必须进行管理创新。” 　　——琳达·格拉顿（lynda gratton），伦敦商学院管理学实践教授 “对于那些开始探索如何提升其自身管理实践能力的企业来说，这是一本非常好的入门宝典。它也将作为瑞士银行（ubs）与作者一起继续进行管理创新研究工作的案例书。” 　　——玛丽亚·本特利（maria bentley），瑞士投资银行人力资源部经理

追求卓越150年来最伟大的50项管理创新史 作者简介

迈克尔·J.莫尔（Michael J.Mol），雷丁大学战略管理方面的高级讲师伦敦商学院管理创新实验室的访问学者。他是大公司战略管理方面的专家，研究方向为采购战略和管理创新。出版了三本著作，包括最新出版的《采购外包：设计、流程和绩效》。