留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘:the 7 hidden reasons employees leave 本书特色
美国亚马逊五星图书！
美国管理协会人际关系经典！
优秀员工是怎样炼成的？又是怎样保存下来的？
虽然时代变了，很多人视跳槽如上街买衣服，
但有研究表明，优秀员工还是愿意稳定下来的！
要知道，好员工是企业成功的关键！
所以，如何留住好员工、降低流失率是每个企业必须要解决的问题！
留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘:the 7 hidden reasons employees leave 内容简介
本书主要内容包括：为什么要关注他们“跳槽”的原因、他们是如何萌生去意和辞职而去的、他们为什么要走：研究所揭示出的事实、**个原因：岗位和工作场所不尽如人意等。
留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘:the 7 hidden reasons employees leave 目录
**章 为什么要关注他们“跳槽”的原因？
员工们不说，经理们就听不到
员工流失：仅仅是“经营企业的一项成本”吗？
时移势易，观念必须改变
在离职谈话中，人力资源部门发挥怎样的作用？
第二章 他们是如何萌生去意和辞职而去的
萌生去意的过程
考虑离职的思想演变过程
第三章 他们为什么要走：研究所揭示出的事实
员工说他们为什么要离职
是什么原因使得他们开始感到不满的？
关于工资待遇的几句话
关于区别对待、有的放矢的问题
谁大权在手，可以满足这些要求？
以下七章：隐秘的原因和具体措施
留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘:the 7 hidden reasons employees leave 相关资料
“如果你真的认为你的员工是你最宝贵的资产，那么对于你管理团队的每个成员来说，这都是一本必须一读的书！如果你想将自己的公司建成为一个最佳雇主公司，那么本书给出了一张清晰的路线图！
——莫拉尼?威斯（melanie ways），人力资源经理 平等就业机会委员会（eeo），敦坎航空公司（duncan
aviation inc.）
“基于大量的普通人情常理以及那些自成一格的真知灼见，本书为成功地雇用和留住人才提供了一张出色的‘路线图’。我发现，那些来自于成功保留住顶尖人才公司的经验方面的例证，是特别能给人以启迪的。“
——基斯?威登科勒（keith wiedenkeller），人力资源高级副总裁 amc娱乐公司（amc entertainment
inc.）
留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘:the 7 hidden reasons employees leave 作者简介
（美）利·布兰哈姆，《在企业中留住那些为你干活的人》（Keeping the people who keep you in
business）一书作者及“留住人才”咨询公司（Keeping the people Inc.
网址是：www.keepingthepeople.com）的创办者和主要负责人。
他被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地始终宣称自己拥有最佳员工保留率方面的权威。他生活在堪萨斯州的欧弗兰公园（Overland
Park），您可以通过电子邮箱LB@ keepingthepeople.com与他联系。
