| 盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角 |
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2020-06-10 00:00:00 |
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盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角 内容简介
本书以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。
盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角 目录
**章 导论
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出：一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
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http://book.00-edu.com/tushu/3/2020-06-12/2481005.html |
