管理越简单越好4 内容简介
在这个世界上,没有人喜欢复杂,然而,很多人却不懂简单,不信简单。在企业管理中,没有哪个管理者愿意复杂,然而,很多管理者却不敢简单,不会简单。那么,究竟何为简单?简单能给我们带来什么呢?
简单,让我们抓住事物的要害,找到*有效的方法,从而事半功倍,体现出效率。
简单,让我们省去了很多因复杂而浪费的时间和精力,从而加快了行进的速度。
简单,让我们抛开烦扰,轻装上阵,从而可以挑战更高的高度。
简单,让我们专注于*重要的一点,集中精力做*重要的事情,从而保证了完成任务的高质量。
一句话,简单,是效率、速度、高度和质量的代名词。
管理大师杰克.韦尔奇对管理的理解是“越少越好”。他对“管理者”重新进行了定义:过去的管理者是“经理”.表现为控制者、干预者、约束者和阻挡者。现在的管理者应该是“领导”,表现为解放者、协助者、激励者和教导者。韦尔奇的“不去管理”,并非认为管理者可以自由放任,而是强调不要陷入过度的管理之中。
管理越简单越好4 目录
一、通用电气公司
拆毁所有阻碍沟通和找出好想法的“高墙”
像小公司一样行动
用共同愿景来刺激员工
破除官僚主义,做轻巧企业
管理越少越好
只走一条路一直路
不能从失败中汲取教训就是罪过
二、松下电器产业株式会社
不该管的事让别人去管
指挥千军万马,不如善点数员将
让*合适的人做*合适的事
少说“我”,多说“我们”
*重要的工作是提出愿景并激励他人为此奋斗
员工的热情源自对企业未来的信心
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