| 人力资源管理评论-2011.1 |
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2020-06-10 00:00:00 |
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人力资源管理评论-2011.1 目录
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究
员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型
相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
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http://book.00-edu.com/tushu/3/2020-06-12/2479731.html |
