人力资源管理理论与方法 本书特色
《人力资源管理：理论与方法》内容非常全面，体系结构非常完备，且每章专题设置齐全，案例丰富，非常贴合相关专业学生的学习要求。《人力资源管理：理论与方法》突出一般理论原理与实务方法的系统阐述，以有效提升学习者理性思辨、实事求是、随机制宜地处理有关人力资源管理问题的能力。
人力资源管理理论与方法 内容简介
《人力资源管理：理论与方法》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国mba教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、mba等人力资源管理课程的教学经验，以及人力资源管理相关的科研和咨询成果写作而成。本书包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、人员招聘与选拔、职业生涯管理、员工绩效考评与绩效管理、薪酬管理与薪酬激励、劳动关系管理、人力资源管理信息化建设、国际人力资源管理等内容。适合于企业管理、人力资源管理、营销管理、经济管理、公共管理等专业本科学生学习使用，同时也适用于企事业单位、政府部门的人力资源管理教育和培训。
人力资源管理理论与方法 目录
**章 马克思主义中国化的历史进程和理论成果
第二章 马克思主义中国化理论成果的精髓
第三章 新民主主义革命理论
第四章 社会主义改造理论
第五章 社会主义的本质和根本任务
第六章 社会主义初级阶段理论
第七章 社会主义改革和对外开放
第八章 建设中国特色社会主义经济
第九章 建设中国特色社会主义政治
第十章 建设中国特色社会主义文化
第十一章 构建社会主义和谐社会
第十二章 祖国完全统一的构想
第十三章 国际战略和外交政策
第十四章 中国特色社会主义事业的依靠力量
第十五章 中国特色社会主义事业的领导核心
人力资源管理理论与方法 作者简介
马新建：东南大学经济管理学院工商管理系教授。“全国交通系统优秀教育工作者”，全国行政体制改革研究会理事、江苏省人力资源学会常务理事、江苏省技术经济与管理现代化研究会常务理事。
孙虹：博士，东南大学经济管理学院工商管理系讲师。主要从事《人力资源管理》、《管理学》、《绩效管理》等课程的教学。主要研究方向为战略人力资源管理。
李春生：硕士，东南大学经济管理学院工商管理系讲师。
