人力资源总监五大韬略 本书特色

     何腊柏博士编著的《人力资源总监五大韬略》全书贯穿“以人为本”思想，以激化人力资源的工作积极性、主动性和创造性为根本宗旨，针对企业存在的人才“进不来、用不好、留不住”的问题，理论联系实际，阐释组织和人力资源的规范管理、科学管理和有效管理，对指导企业组织变革具有借鉴意义，对规范现代企业人力资源管理具有指导价值。就有色金属行业而言，它是一个知识产权比较集中的产业领域，而知识产权往往伴随着人才的流动而流转。当前，有色金属行业人力资源流动出现加剧态势，技术和经营骨干等人才的流失压力逐渐加大，如何有效解决人才“进得来、用得好、留得住”的问题，这是有色金属工业企业面临的巨大挑战。加快转变有色金属工业发展方式，建设有色金属强国，关键在人才，在管理。所以说，有色金属工业企业适时推进组织和人力资源管理变革，改善人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，是当前乃至“十二五”期间一项十分紧迫而又艰巨的任务。

人力资源总监五大韬略 内容简介

     《人力资源总监五大韬略》是一部指导企业组织和人力资源管理体系顶层设计的专著，是作者何腊柏博士十余年管理咨询经验的心力之作。 本书针对企业组织和人力资源管理变革面临的一些突出矛盾和企业在人力资源管理实践中遇到的困惑，从战略层面剖析问题根源，廓清矛盾症结，拓展变革思路；从策略层面阐释工具方法，结合实战案例提出解决之道。 全书五个模块结构严谨，自成体系，系统性地诠释了现代企业组织和人力资源管理体系建设的诸多疑点难点问题，创新性地提出了相应的实施策略和解决方案，是指导现代企业组织和人力资源管理变革的操作指南。 《人力资源总监五大韬略》可供企业人力资源总监、企业各级管理层领导、社会管理人员和研究人员阅读，也可供大专院校有关专业师生参考。

人力资源总监五大韬略 目录

人力资源总监五大韬略 作者简介

     何腊柏博士，北京博洋零询管理顾问有限公司总经理兼首席咨询专家，国际注册管理咨询顾问（CMC）、中国有色人才中心人力资源专家、国土资源部经济研究院客座研究员、中国博士智库特聘专家、北大汇丰商学院客座教授。 曾就职于金川集团公司、中国纺织工业部、中国企业联合会管理咨询委员会、中国冶金科工集团、南洋林德咨询培训集团等。 至今已成功主持大庆油田、大庆炼化公司、齐鲁石化公司、洛阳石化公司、茂名石化公司、青岛建设集团公司、青岛纺织总公司、德兴铜矿、永平铜矿、银山矿业公司、四川稀土公司、贵州宏大铝业集团、广东永泉阀门科技有限公司、湖南特种水泥有限公司、湖南中意糖果股份有限公司、湖南丰康生物股份有限公司等多家大中型工矿企业以及中小民营企业的管理咨询项目，创造了咨询一家满意一家的良好业绩。