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九型员工-中国式员工职场行为指南

2020-06-09 00:00:00

九型员工-中国式员工职场行为指南内容简介《九型员工》揭示的是中国员工的本质性格。它不受表象变化所影响,关注的是中国员工内心*深处的潜在渴望与潜在恐惧。它可以帮助员工更好地认识自己、了解同事,完全接纳自己的短处、活出自己的长处;学会与不同的人交往沟通及融洽相处。从而进行更准确的职场行为定位,采取更适当的团队合作方式。在成就自己、谋取更大发展的同时,为团队或企业发展作出自己的贡献。九型员工-中国式员工职场行为指南目录型一　韬谲型员工　韬谲型员工素描画像　　特征一　谨言慎行　深藏不露　　特征二　做事冷静理智　　特征三　对人对事,采取怀疑的态度　　特征四　注重观察,细致入微　　特征五　“道义放两旁,利字摆中间” 　　特征六　深得领导赏识,易被同事妒忌　　特征七　因利益而保持忠诚　　韬谲型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　谨言慎行的谈判专家　　强势二　客观理性的职场智囊　性格病症　　症状一　精于讨巧,招人嫉恨　　症状二　谨小慎微,贻误时机　　症状三　杞人忧天,自寻烦恼　　症状四　逃避责任,难当重任　　症状五　缺乏权威,难以服众　　症状六　固步自封,难脱?? 　　症状七　防御过重,反应过激　职场关系星级指数型二　凌博型员工　凌博型员工素描画像　　特征一　求知欲强,主动学习　　特征二　勤于观察,喜欢思考　　特征三　冷静,不露感情　　特征四　独立,不合群　　特征五　内向,被动,情商不高　　特征六　理解力强,工作口才好　　凌博型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　知识渊博,专业敬业　　强势二　理性谨慎,处事冷静　性格病症　　症状一　过分自我,受到孤立　　症状二　喜欢独来独往,回避与人交流　　症状三　思考过细,缺乏必要的决断能力　　症状四　恃才自傲,处处树敌　　症状五　团队意识薄弱,沟通技巧不足　　症状六　神经过度紧张,容易情绪化　　症状七　过度自负,行为处事偏执　职场关系星级指数型三　舒儒型员工　舒儒型员工素描画像　　特征一　活泼开朗,幽默乐观　　特征二　充满好奇,喜好冒险　　特征三　追求个性,兴趣广泛　　特征四　凭兴趣办事,抗压能力弱　　特征五　自由随性,做事冲动　　特征六　懒散,自制力弱　　特征七　头脑灵活,富有创意　　舒儒型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　灵光乍现的点子王　　强势二　充满阳光的开心果　性格病症　　症状一　做事易鲁莽冲动,浪费时间与精力　　症状二　过于放纵自己,导致事情失控　　症状三　得意忘形,却无心得罪他人　　症状四　过于追求享乐,变成贪得无厌　　症状五　心有旁骛,做事专注利不够　　症状六　自私自利,只想独占,不愿分享　　症状七　自高自大,缺乏上进心　职场关系星级指数型四　弘普型员工　弘普型员工素描画像　　特征一　善解人意,关心他人　　特征二　时刻准备着的援助者　　特征三　重情不重利,容易自以为是　　特征四　占有欲强,嫉妒心也强　　特征五　过度热情,容易感情用事　　特征六　胸怀宽广,善于合作　　弘普型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　配合型选手　　强势二　热情大方,广结人缘　性格病症　　症状一　强烈的控制欲伤人于无形　　症状二　一厢情愿,强人所难　　症状三　因为他人而失去自我　　症状四　自以为是的居功自傲　　症状五　妒火中烧显出占有欲望　　症状六　感情用事,公私不分　　症状七　好心帮忙却误大事　职场关系星级指数型五　慢执型员工　慢执型员工素描画像　　特征一　浪漫主义,想象力丰富　　特征二　重视直觉,忽略理性　　特征三　敏感被动,容易情绪化　　特征四　理想主义,个性化追求者　　特征五　过度痴迷陷入偏执　　特征六　随性率真,容易感动　　慢执型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　不可思议的敏锐直觉　　强势二　难能可贵的自我反省　性格病症　　症状一　喜欢幻想却少了些实干　　症状二　过于注重自我感觉　　症状三　严重情绪化,经不起挫折　　症状四　过度自我,对人对事缺乏耐性　　症状五　随心情做事,工作状态起伏不定　　症状六　率性而为,工作生活缺乏规律　　症状七　缺乏自信,容易妒忌别人　职场关系星级指数型六　朴驽型员工　朴驽型员工素描画像　　特征一　心中有理想,身外有行动　　特征二　性格外向主动,善于交际　　特征三　勤奋努力,工作踏实　　特征四　固执强硬　　特征五　攀比心较强,渴望得到认同　　特征六　有强烈的责任感,勇于担当　　朴驽型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　踏实勤奋让人放心　　强势二　拥有明确可执行的行动目标　性格病症　　症状一　过于争强好胜　　症状二　虚张声势,略显浮夸　　症状三　为求得领导肯定,不惜放弃原则　　症状四　自我为中心,不顾及其他同事　　症状五　为竞争不择手段　　症状六　固执己见,不懂变通　　症状七　逞强导致自己不堪重负　职场关系星级指数型七　雄悍型员工　雄悍型员工素描画像　　特征一　强势有主见　　特征二　利索,雷厉风行　　特征三　自信,有行动力　　特征四　有责任心,做事有担当　　特征五　冲动,缺乏耐心　　特征六　乐观主动,行为阳光　　雄悍型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　果敢有决断力　　强势二　胸怀宽广,光明磊落　性格病症　　症状一　对人粗鲁,引发不满　　症状二　自视过高,自我孤立　　症状三　自我中心,忽视他人　　症状四　控制欲强,造成冲突　　症状五　自我满足,自私自利　　症状六　做事冲动,自作主张　　症状七　死要面子活受罪　职场关系星级指数型八　强毅型员工　强毅型员工素描画像　　特征一　严格要求自己,完美的化身　　特征二　理性谨慎　　特征三　意志坚定,处事有韧性　　特征四　严厉苛刻　　特征五　道德观强　　特征六　责任心强,值得信任　　强毅型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　令人叹服的综合素质　　强势二　表里如一的道德君子　性格病症　　症状一　追求完美,神经质　　症状二　挑剔他人,制造紧张　　症状三　过于强势,缺乏亲和力　　症状四　包揽责任,惯坏下属　　症状五　要求苛刻,常生抱怨　　症状六　自我要求高,压力过大　　症状七　崇尚正义,容不得坏人坏事　职场关系星级指数型九　修动型员工　修动型员工素描画像　　特征一　组织天才,长于交际　　特征二　为人豁达,性情平和　　特征三　人群中的活跃者　　特征四　冲突的调停者　　特征五　没有棱角,少有主见　　特征六　不远的罪人,做事不利索　　修动型员工素描画像缩影　优势详析　　强势一　心地善良,极具亲和力的天生调停者　　强势二　具有杰出的组织才能　性格病症　　症状一　时常做无谓的自我牺牲　　症状二　自我压抑,情绪忧郁　　症状三　缺少主见,做事不果断　　症状四　行为不够稳重,喜欢多管闲事　　症状五　对人过于宽容,纵容恶人　　症状六　搬弄是非,弄巧成拙　　症状七　没有追求,碌碌无为　职场关系星级指数九型员工-中国式员工职场行为指南作者简介王抒卫,企业管理专业。毕业后入职国企时任供销科长,年仅24岁。后借改革之风,毅然下海,以实践证理论,涉足餐饮、通讯、园林艺术、建筑工程等多个领域,积累了丰富的管理及营销经验,后长期任台湾宝奇鞋业中国片区销售总经理。经过十余年的行业探索及理论研究,总结出了中国式员工所特有的职业特性,并依此分类,归纳为“九型员工”。该理论浅显易懂,适用于各个层次的员工。希望在职的各位员工同仁们能借助该理论,进行准确的自我定位,从而进一步完善自我,发展自我。

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