员工岗位成才六大关键能力 内容简介
《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工岗位成才六大关键能力》主要内容包括：自我管理能力、任务执行能力、创新创造能力、高效沟通能力、写作演讲能力、人际合作能力。
员工岗位成才六大关键能力 目录
本书告诉你 岗位成才并不难
一、职业道德：岗位成才的基石
二、职业品格：岗位成才的保障
三、职业能力：岗位成才的支撑
本章讨论
本章实操指南
关键能力一 自我管理能力
一、自我管理让你更有效率
二、善于自我管理的人更容易岗位成才
三、自我管理的主要途径与方法
本章讨论
本章实操指南
关键能力二 任务执行能力
一、没有执行力一切都是空谈
二、任务执行能力的四大标准
员工岗位成才六大关键能力 相关资料
创新最重要的一点是敢于质疑，没有质疑就没有创新。一个人无论在什么岗位上，创新理念、创新精神不能丢。
——“抓斗大王”包起帆
自我管理已经成为一种稀缺的职业能力，能否养成自我管理的习惯与能力，已经成为今后人们获得成功的主要标志。
——“现代管理学之父”彼得·德鲁克
说一千道一万，能不能完成任务是关键。……因此，我看一个人除了他的思想道德品质以外，工作中主要还是看他的任务执行力如何。
——原联想总裁柳传志
在与人相处的过程中，沟通能够带来其他知识所不能带来的力量，它是成就一个人的顺风船。——“成功学之父”卡耐基
