人力资源管理 内容简介
人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理工作的理论基础。本书共分为12章,主要内容包括:人力资源管理导论、人力资源管理战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核与管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系等。为了帮助学员更好地理解人力资源管理的相关概念、原理和方法,本书还在附录部分提供了教学案例,具有很强的实用性。本书的主要特点为:体系完整,文字简洁,概念准确,论证清楚;案例通俗易懂,便于操作。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理导论 **节 人力资源的概念与特点 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理理论 第四节 人力资源管理的发展 小结 思考题 第二章 人力资源管理与组织战略 **节 人力资源管理与组织战略的关系 第二节 战略人力资源管理 第三节 人力资源管理战略 小结 思考题 第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的内容 第三节 人力资源规划的编制程序与方法 第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析 小结 思考题 第四章 人力资源会计 **节 人力资源会计概述 第二节 人力资源成本 第三节 人力资源投资收益与投资决策分析 第四节 人力资源会计的新发展 小结 思考题 第五章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的过程 第三节 工作分析的典型方法 第四节 工作分析结果的应用 小结 思考题 第六章 员工招聘管理 **节 员工招聘管理概述 第二节 员工招聘途径与流程 第三节 员工甄选流程与方法 第四节 员工人职管理 小结 思考题 第七章 员工培训管理 **节 员工培训概述 第二节 培训程序 第三节 培训的方法 小结 思考题 第八章 绩效考核与绩效管理 **节 绩效考核与绩效管理概述 第二节 绩效考核体系的设计 第三节 绩效考核的方法 第四节 绩效反馈 小结 思考题 第九章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬制度的设计 第三节 工资制度的主要形式 第四节 员工福利制度 小结 思考题 第十章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理的理论 第三节 职业生涯设计的方法 第四节 员工职业生涯满意度 小结 思考题 第十一章 员工保障管理 **节 员工保障管理概述 第二节 劳动安全卫生管理 第三节 社会保障制度 小结 思考题 第十二章 劳动关系 **节 劳动法、工会法与劳动关系 第二节 劳动合同法与合同管理 小结 思考题 附录 教学案例 参考文献
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