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卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤

  2020-06-09 00:00:00  

卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤 本书特色

  卓越的执行者会因个人性格、喜好、态度、价值理念、优越点的不同而有所差异。

卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤 内容简介

  本书为了更全面地揭示执行背后的规律,共分为9个篇章进行阐述,即“锻造执行修为→确定执行目标→制定执行计划→宣布执行战略→完善执行流程→制定执行制度→打造执行文化→培养执行团队→建立执行考核系统”,深入浅出地解决了执行过程中,管理者自身的问题,发展目标与计划的问题,战略、流程、制度的问题,企业文化的问题,当所有基本问题解决了,还要有人去执行,于是自然地过渡到培养执行团队的问题,*后监督团队到位执行的、考核系统的问题。

卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤 目录


卓越执行官
(打造高效执行体系的9个步骤)
目录
前言:勾勒一幅高效执行的地图
step1. 确定执行目标:引领执行方向不偏离
执行是船,目标是帆
为什么有些执行无法完成?
有效执行目标如何设定?
目标分解原则助力执行
实战案例:a公司的目标制定及分解案例
step2. 制定执行计划:先预后立避免盲目执行
编制计划是通向执行大门的枢纽
想制定计划,先读懂它的分类
不可不知的执行计划组成要素
过程不求快,要求要严谨
实战案例:ge公司的执行计划
step3. 宣布执行战略:推动执行落地的动力管道
吹响战略总动员的号角
正式宣布战略前的有效沟通
加入辅导训练,战略不是喊口号
如何保证战略执行的过程畅通无阻?
实战案例:kfc战略是如何“入乡随俗”的?
step4. 完善执行流程:把握问题核心执行零误差
持续改进人才选拔与培训流程
将员工融入流程的各项环节
有效监督,发现流程中的问题
将运营实施流程落到实处
实战案例:苹果公司的运营流程
step5. 制定执行制度:有方有圆执行力才有支撑
有制度保障,才能无障碍执行
合力激励制度提高员工积极性
有效授权制度提高执行效率
员工淘汰制度实现优胜劣汰
科学培训制度激发学习热情
实战案例:联想公司的制度化管理
step6. 打造执行文化:传递执行正能量没有不可能
结果导向文化加快执行步伐
没有不可能,除非你有借口
企业是执行军团,也是文化团队
执行是所有人的责任
高效执行要与时间赛跑
实战案例:华为公司的时间管理文化
step7. 保障执行资源:各方支持助跑执行更给力
定期更新员工档案,人力资源不落空
要不要奖励个人和嘉奖团队?
企业想高速运转,财务资源不能少
盯紧环境资源,你还在先污染后治理吗?
及早进行环境规划设计
实战案例:开放物流资源的苏宁电器
step8. 建立执行考核系统:向团队要结果执行更积极
没有考核就难以进步
考核目标要清晰更要合理
调研员工现状,诊断企业问题
绩效考核成果在哪里体现?
通过评估系统强化考核力度
实战案例:电力集团的考核系统
step9. 锻造执行修为:没有好船长就没有顺利的航行
你是否真的了解自己的企业和员工?
你能否做到实事求是、赏罚分明?
你是否能知人善任,人尽其才?
你是习惯主观臆断还是基于事实评估?
你是下属的教练还是保姆?
实战案例:李嘉诚用行动感染他人
后记:致卓越执行官的一封信

卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤 节选

卓越的执行者会因个人性格、喜好、态度、价值理念、优越点的不同而有所差异。

卓越执行官-打造高效执行体系的9个步骤

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