政商关系与企业文化变革 本书特色

　　《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧，《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述，提出整合性的观点，将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念，后者是中观概念，而国家文化是宏观概念。 　　《政商关系与企业文化变革》的研究范畴是组织共性文化，试图通过研究组织共性文化的变革，探寻宏观层面的中国现代化路径。

政商关系与企业文化变革 目录

序
摘要
abstract　
**章　导论
　1.1　研究问题
　1.2　研究意义
　1.3　采用案例研究方法的原因
　1.4结构安排
第二章　组织文化的定义和研究方法文献评述
　2.1　组织个性文化的定义
　2.2　组织共性文化的定义
　2.3　组织文化研究方法之争
　2.4　本书对组织文化定义和研究方法的观点
　2.5　本书采用的组织文化定义和模型
第三章　组织文化变革研究的理论基础
第四章　珠三角民营高科技企业组织文化变革案例研究
第五章　组织文化变革模型的验证性案例研究
第六章　讨论：组织文化变革模型的宏观启示
第七章　研究总结与展望　
参考文献

政商关系与企业文化变革 作者简介

　　于天远（1977－），女，吉林长春人。北京师范大学珠海分校国际商学部副教授。南开大学金融学系经济学学士、硕士，中山大学管理学院管理学博士。英国迪蒙福特大学莱斯特商学院访问学者。研究兴趣为组织文化和国际人力资源管理。在《管理世界》、《经济管理》、International Journal of Business and Management等国内外学术期刊发表学术论文多篇。本书是作者博士学位论文的主要内容。其中，基于本书核心章节浓缩而成的论文《民营高科技企业组织文化变革：一个多案例研究》荣获由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社联合主办的“中国企业管理案例与理论构建研究论坛（2011）”暨“第五届中国人民大学管理论坛”最佳论文奖。