中国家族企业员工组织政治知觉研究 本书特色

　　《中国家族企业员工组织政治知觉研究》立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为人手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行研究，以期发现改善中国家族企业管理的规律，为更多家族企业从机会性成长之路迈向必然性成长之路提供思路。

中国家族企业员工组织政治知觉研究 内容简介

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中国家族企业员工组织政治知觉研究 目录

中国家族企业员工组织政治知觉研究 作者简介

李前兵：男，1968年1月出生，江苏泗阳人。2006年7月毕业于上海财经大学国际工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为江苏省淮阴工学院经济管理学院副院长、副教授，校企业管理重点学科带头人，南京大学工商管理流动站博士后，中国劳动学会劳动科学教育分会理事。近几年来，参与国家级、省部级项目五项，主持市厅级项目三项。公开发表论文20多篇，出版著作2部。李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。时钰 女。生于1971年。管理学硕士．淮阴工学院财会系系主任、副教授。主要从事财务会计、公司治理、区域经济发展方面的研究。发表中英文论文20多篇。出版专著1部。主持或参与各级各类项目10多项，获得省部级、市厅级优秀成果奖3项。