华为你将被谁抛弃-肌体三要素模型分析华为兴衰 本书特色
当今的华为不仅是中国企业的一个符号，而且甚至已成为中国企业的一个图腾，所有人都会觉得华为是一个优秀的企业。很多人都想从符号和图腾里汲取点仙气，华为的一举一动也都震颤着中国企业界的神经。可真正能汲取到仙气，把华为学到位的则凤毛麟角。
在华为内部，任正非总是提醒大家，务必时刻保持危机意识。所以在所有人都膜拜地昂着头，竭尽全力翻来覆去为华为唱赞歌的时候，也许更需要有人能冷静下来观察和思考。本书作者在华为工作多年，试图避开一些已有的视角，从一个普通资深员工的角度，客观来看华为这片天。通过亲身经历，在点滴细节和思考中描述华为，展现出不同的视角和观点，总结一些共性的东西，包括一些管理理论的提炼，既能帮助大家认识华为，也能帮助大家分析判断自己所在企业的状况。
华为你将被谁抛弃-肌体三要素模型分析华为兴衰 内容简介
知识产权出版社新书《华为，你将被谁抛弃》上市后反响热烈，现正举行新浪微博有奖转发赠手机活动~~~关注本书作者@张运辉- ，
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2010年，一篇《华为，你将被谁抛弃——华为十大内耗浅析》，曾经引起巨大影响。时隔3年，作者怀着一颗真诚的心，再次出发。结合身在华为的多年亲身工作经历，大量调研，补充资料，拓展细节，以华为为例，详细分析华为成功之路的关键因素到底是什么，华为面临经济大势，到底遇到了哪些困难，这些困难到底该如何解决……
华为你将被谁抛弃-肌体三要素模型分析华为兴衰 目录
推荐序 呼唤生命企业
自序 符号华为 立体华为
引子
**部分华为成功之战略要素
1任正非其实是个政治家
1.1曾经贫苦的家庭/
性格决定命运，命运也铸造性格/
1.2不得已创业/
创业者要高素质/
1.3勇敢自研/
任正非其实是个政治家/
1.4任正非和李一男/
出名是否要趁早/
2中国通信大发展
2.1农村包围城市/
任何小企业的起步都是从差异化开始的/
2.2一段灰色往事/
不按常理出牌，给华为带来了非常规的增长/
2.3巨龙和大唐/
好的体制让坏人变好人，坏的体制让好人变坏人/
2.4华为和中兴/
同质化竞争是*残酷的竞争/
小结/
3固定汇率带来海外大发展
3.1华为制造海外历程/
“大农村”包围“大城市”/
3.2低汇率带来大优势/
固定低汇率大幅度提升中国产品价格竞争力/
3.3固定低汇率带来副作用/
汇率优势隐含日后通胀痛苦/
3.4低汇率的价值/
低汇率是个值得利用的时间差/
小结/
4得屌丝者得天下
4.1人多力量大/
人多真的力量大/
4.2“金钱模式”是当下中国*好的管理模式/
中国人现在*缺的不是尊重和自由，而是钱/
4.3华为是典型的“金钱模式”/
没有资格拼爹，那我们就拼命/
4.4艰苦奋斗为梦想也为现实/
人*困难的是认识自我/
4.5华为艰苦奋斗的传统/
下班回家不敢走电梯/
4.6《奋斗者协议》的故事/
非常有意思的一幕/
4.7艰苦奋斗难以为继/
分配方式决定企业文化/
小结 /
第二部分企业执行三要素
5组织是骨骼
5.1组织设计/
组织：矩阵组织看起来很美/
组织竞争力：聚焦性和职能性是组织的两大特征/
华为的组织：会议多，干部多/
产品经理的缺位：激发自我约束远比外力约束高效/
组织变革的利益再分配/
变革的刚性和柔性/
小结/
5.2组织评估/
组织约束路径：约束路径的长短可以把项目
约束力数字化/
腾讯：管理自闭环的效率会大幅度提升/
度量：度量也是一种反馈/
小结 /
5.3如何开个高质量的会/
华为内部会议：不在开会，就在开会的路上/
议事规则：通过规则提升效率/
会议效率提升：会议质量决定着企业管理水平/
小结/
6管理是肌肉
6.1两个压力差的构建/
华为绩效管理：公平公正是绩效管理的核心要素/
目标：定位决定地位/
目标制定：请给我结果/
绩效辅导：适当的反馈对提升绩效非常重要/
评价和沟通：绝对的公平没有，但值得企业努力接近/
绩效：不增加待遇的管理都是“耍流氓”/
转身：职场转身很重要/
压力差：水有压力才会流动/
指标：过度指标化是对管理的庸俗化/
协作：绩效考核应科学，企业文化是关键/
小结/
6.2教练式辅导/
故事：忽略过程，聚焦目标/
grow模型：一个引导正确思考的方法论/
实例：激发被沟通方的主动性/
小结 /
6.3如何提升组织战斗力/
激励：千万不要吝啬表扬/
沟通：现代企业的竞争在于内部沟通的低成本/
颁奖：我怕别人没听见/
权力：权力更多地来自天然的影响力/
需求层次理论：人的欲望是无止境分层次的/
小结/
7文化是血液
7.1文化和核心价值观/
文化和核心价值观：文化是一种软制度/
宣传：宣传的三支柱模型/
华为的心声社区：一个几乎失控的舆论平台/
员工满意度：客户是左手，员工是右手/
双赢：有技术走遍天下/
职业通道：激励技术专家要重视荣誉感/
自私：每个人都在追求利益*大化/
管控：管得越少，成效越好/
官僚主义：组织大了官僚主义不可避免/
小结/
7.2办公室的政治/
命令出不了办公室：不可替代的诅咒/
两服药方：中药西药一起吃/
消除不可替代性的成本：过犹不及/
不可替代：开个好头，以悲剧收场/
小结/
第三部分华为的红旗到底能扛多久
8华为的ipd
8.1ipd的优势/
ipd：ipd是研发类的sop/
8.2不能依赖ipd流程解决组织的问题/
华为ipd：ipd适合模仿，不适合创新/
8.3ipd案例/
案例：ipd需要完整团队的支撑/
9成也股票，败也股票
9.1股票制度难以为继/
股票制度难以为继：华为分红制度需要高增长来支持/
9.2从华为股票激励制的退出，看中小企业股票制度设计/
股票制度的应对：分红制度需要适时退出/
10华为的知识产权
10.1国际知识产权铁幕已经拉下/
10.2华为的知识产权危机/
10.3海外通信领域竞争加剧，知识产权诉讼频发/
10.4智能手机产业无核心软硬件技术/
10.5中国企业知识产权现状：路漫漫其修远兮/
中国企业知识产权之路在何方/
11每个英雄都有时代的烙印
11.1华为成功的战略要素在变化/
11.2企业运营三要素的演变/
11.3华为的接班人困局/
11.4江山代有人才出，各领风骚数百年/
附录一执行三要素评估企业案例
案例一：利益分配机制导致效率低下/
案例二：组织过于扁平化带来混乱/
附录二华为，你将被谁抛弃
后记源自华为不唯华为
华为你将被谁抛弃-肌体三要素模型分析华为兴衰 节选
知识产权出版社新书《华为,你将被谁抛弃》上市后反响热烈,现正举行新浪微博有奖转发赠手机活动~~~关注本书作者@张运辉- , 8.14~18日每天抽取一台华为定制G520手机和签名新书!连续5天,每天1台!!快戳快戳哇!
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华为你将被谁抛弃-肌体三要素模型分析华为兴衰 作者简介
张运辉
西北工业大学航空学院毕业，在华为曾担任工程师、项目经理、部门经理等，期间带过团队、获得过总裁奖。后曾任职于华为公司运营管理体系和《华为人》报，发表过《华为你将被谁抛弃》和《矩阵组织量化分析》等热门文章，并提炼出诊断企业健康度的肌体三要素模型。对基层业务和管理十分熟悉，能从细节和具体处感知华为，被外界认为十分“接地气”。现任职于深圳市汉邦技术有限公司，《证券时报》特约专栏作者。
赵国璧
北京大学法学院知识产权法专业毕业，工科背景。现就职于知识产权出版社信息服务中心，国家知识产权局首批专利信息应用培训师资，知识产权出版社首席培训师。一直秉承和致力于以客观、公正、专业的态度看待和评析各种知识产权现象和问题，多篇独立发表的知识产权评论性文章曾在业内取得良好反响。经常应邀在全国各省市、企业和大学科研机构进行知识产权管理与应用方面的讲座与培训，深受业界肯定。
