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战略人力资源管理与组织创新氛围研究-基于中国企业研发人员的调查 本书特色
《战略人力资源管理与组织创新氛围研究：基于中国企业研发人员的调查》在国家自然科学基金管理学部面上项目（71172109号）、国家自然科学基金管理学部创新群体项目（71121001）和教育部人文社科规划项目（10yjc
630217号）的支持下，以复杂变革背景下，中国企业组织创新氛围、战略人力资源管理与科技人才创新间的联系为主线，站在国际学科发展前沿，在大规模问卷调研和深度访谈的基础上，以实证方式探索了中国背景下组织创新气氛的内容结构，分析了特定的战略人力资源管理实践，包括：注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业生涯发展，决策参与和提供支持性的薪酬福利等对科技人才创新推动的作用影响，揭示了企业组织创新氛围在在其中扮演的中介角色。同时，本书通过案例研究，对组织实施何种人力资源管理措施和领导方式以建立组织创新气氛，并对如何发挥各种管理要素的协同作用来推动组创新行为进行了深入讨论和解答，得出了一些有利于提升我国企业创新管理和人力资源管理成效的重要成果。
战略人力资源管理与组织创新氛围研究-基于中国企业研发人员的调查 目录
序一
序二
前言
**章 绪论
一、研究背景与动机
二、研究目的与特色
三、研究问题与框架模型
(一)关键研究问题
(二)初步框架模型
四、内容安排与结构
五、技术路线
第二章 文献回顾与研究评述
第三章 研究设计与研究方法
第四章 研究问卷与初步分析
第五章 中国企业组织创新气氛的维度结构研究
第六章 中国背景下不同企业组织创新气氛的差异研究
第七章 战略人力资源管理实践、组织创新气氛与研发员工创新研究
第八章 组织工作交换、组织创新气氛与研发人员创新研究
第九章 企业人力资源管理策略、组织创新气氛与创新人才培养案例研究
第十章 研究结论与研究展望
附录一 表索引
附录二 图索引
参考文献
后记
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