高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究-基于资源型企业的实证 本书特色
在低碳经济时代，以技术创新为支撑的高技术化发展模式是资源型企业实现可持续发展的必然选择，资源型企业技术创新绩效的提升是中国经济能否实现低碳发展的决定因素。
随着技术创新的复杂性与不确定性的增加，单一企业所拥有的资源无法满足技术创新的需求，而能够从外界获取技术创新所需资源的高层管理者社会资本便成为影响技术创新绩效的重要因素。
因此，探讨高层管理者社会资本对技术创新绩效的影响已成为学术界研究的重要课题。
马富萍编著的《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究--基于资源型企业的实证》以来自内蒙古、山西以及甘肃等10个自然资源富集地区的201家资源型企业为研究样本，以社会资本理论、资源观理论以及技术创新理论为理论基础，综合运用文献研究、问卷调查、深度访谈和数理统计分析等研究方法，以及spss 和amos 等数理统计工具，围绕“高层管理者社会资本如何作用于技术创新绩效”这一基本命题深入地研究了以下三个问题： ①开发与修订变量的测量量表。在借鉴前人相关研究成果以及征求学术界与企业界专家意见的基础上，本书开发了技术创新绩效与环境规制的测量量表，修订了高层管理者社会资本与资源获取的测量量表。②揭示高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。本书通过引入资源获取这一中介变量，打开了高层管理者社会资本对技术创新绩效影响的“黑箱”，构建了“高层管理者社会资本一资源获取一技术创新绩效”的理论框架，并运用结构方程模型等研究方法对中介作用进行了实证检验，由此揭示高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。③考察在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。本书在高层管理者社会资本与资源获取之间引入高层管理者持股这一调节变量，以及在资源获取与技术创新绩效之间引入环境规制这一调节变量，并运用多元线性回归分析等研究方法对调节作用进行了实证检验，由此揭示在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。
《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究 --基于资源型企业的实证》共分为六个章节。**章为绪论。主要阐述研究背景与研究问题，说明研究目的与研究意义，并对全书的研究方法、技术路线、章节安排以及主要创新点等进行阐述。第二章为文献综述。对与本书相关的概念进行界定，对社会资本理论、资源观理论以及技术创新理论进行阐述，对高层管理者社会资本对企业产出影响的相关研究进行评述，从而为构建高层管理者社会资本对技术创新绩效作用机制的分析框架奠定了理论基础。
第三章为概念模型与研究假设。在对资源型企业所面对的文化情境和制度情境进行阐述的基础上，提出了本书的概念模型。针对所提出的模型，探讨高层管理者社会资本如何通过影响资源获取进而作用于技术创新绩效，以及高层管理者持股和环境规制在高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制中所起的调节作用，并提出相应的研究假设。第四章为问卷设计与小样本预调查。
在借鉴前人相关研究成果以及征求学术界与企业界专家意见的基础上，本书开发了技术创新绩效与环境规制的初始测量量表，修订了高层管理者社会资本与资源获取的初始测量量表。然后通过小样本预测试，采用信度分析与探索性因子分析对测量量表的有效性和可靠性进行了检验，并根据检验结果对测量量表进行必要的修正，*终形成了具有较高信度与效度的测量量表。第五章为大样本调查与假设检验。以201家资源型企业为研究样本，综合运用描述性统计分析、信度与效度分析、验证性因子分析、相关分析、结构方程模型和多元线性回归等统计分析方法以及spss和 amos等数理统计工具，从实证角度对第三章所提出的概念模型和研究假设进行验证，并对统计研究的结果进行进一步的讨论。第六章为结论与展望。对本书的重要研究结论进行总结，阐述本书的理论贡献与实践启示，分析研究中存在的局限，并提出今后进一步研究的方向。
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高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究-基于资源型企业的实证 内容简介
马富萍编著的《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究--基于资源型企业的实证》以201家资源型企业为研究样本，围绕“高层管理者社会资本如何作用于技术创新绩效”这一主题研究了以下三个问题：开发与修订了变量的测量量表；通过引入资源获取这一中介变量，打开了高层管理者社会资本对技术创新绩效影响的“黑箱”，揭示了高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制；通过引入高层管理者持股与环境规制这两个调节变量，揭示了在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。
高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究-基于资源型企业的实证 目录
**章 绪论 **节 研究背景与问题提出 一、研究背景 二、问题提出 第二节 研究目的与研究意义 一、研究目的 二、研究意义 第三节 研究方法与技术路线 一、研究方法 二、技术路线 第四节 结构安排与研究内容 第五节 主要创新点第二章 文献综述 **节 相关概念界定 一、资源型企业的内涵与特点 二、高层管理者社会资本的内涵与研究维度 三、资源获取的内涵与研究维度 四、技术创新绩效的内涵与研究维度 五、高层管理者持股的内涵 六、环境规制的类型 第二节 理论基础 一、社会资本理论 二、资源观理论 三、技术创新理论 第三节 高层管理者社会资本对企业产出影响的相关研究 一、国外研究 二、国内研究 三、现有研究的不足及启示 第四节 本章小结第三章 概念模型与研究假设 **节 概念模型 一、概念模型提出的中国情境 二、概念模型 第二节 研究假设 一、高层管理者社会资本与资源获取 二、资源获取与技术创新绩效 三、资源获取的中介作用 四、高层管理者持股的调节作用 五、环境规制的调节作用 第三节 本章小结第四章 问卷设计与小样本预调查 **节 问卷的设计 一、问卷设计的过程 二、数据结果偏差的处理 三、问卷的基本内容 第二节 变量的初始测量 一、高层管理者社会资本的初始测量 二、资源获取的初始测量 三、技术创新绩效的初始测量 四、高层管理者持股的测量 五、环境规制的初始测量 第三节 小样本测试 一、小样本数据收集 二、小样本数据描述 三、小样本检验的方法与标准 四、量表的信度分析与探索性因子分析 第四节 本章小结第五章 大样本调查与假设检验 **节 数据收集描述与分析方法 一、数据收集 二、样本描述 三、分析方法 第二节 测量的信度与效度检验 一、信度检验 二、收敛效度检验 三、区分效度检验 四、内容效度检验 第三节 结构方程模型检验 一、初步数据分析 二、初始模型构建 三、模型初步拟合 四、模型修正与确定 五、模型效厘分解 第四节 调节作用检验 一、多元线性回归三大问题检验 二、高层管理者持股的调节作用检验 三、环境规制的调节作用检验 第五节 结果讨论 一、高层管理者社会资本对资源获取影响的讨论 二、资源获取对技术创新绩效影响的讨论 三、资源获取的中介作用讨论 四、高层管理者持股的调节作用讨论 五、环境规制的调节作用讨论 第六节 本章小结第六章 结论与展望 **节 主要研究结论 第二节 理论贡献与实践启示 一、理论贡献 二、实践启示 第三节 研究局限与未来研究展望 一、研究局限 二、未来研究展望附录：调查问卷参考文献索引后记**章 绪论 **节 研究背景与问题提出 一、研究背景 二、问题提出 第二节 研究目的与研究意义 一、研究目的 二、研究意义 第三节 研究方法与技术路线 一、研究方法 二、技术路线 第四节 结构安排与研究内容 第五节 主要创新点第二章 文献综述 **节 相关概念界定 一、资源型企业的内涵与特点 二、高层管理者社会资本的内涵与研究维度 三、资源获取的内涵与研究维度 四、技术创新绩效的内涵与研究维度 五、高层管理者持股的内涵 六、环境规制的类型 第二节 理论基础 一、社会资本理论 二、资源观理论 三、技术创新理论 第三节 高层管理者社会资本对企业产出影响的相关研究 一、国外研究 二、国内研究 三、现有研究的不足及启示 第四节 本章小结第三章 概念模型与研究假设 **节 概念模型 一、概念模型提出的中国情境 二、概念模型 第二节 研究假设 一、高层管理者社会资本与资源获取 二、资源获取与技术创新绩效 三、资源获取的中介作用 四、高层管理者持股的调节作用 五、环境规制的调节作用 第三节 本章小结第四章 问卷设计与小样本预调查 **节 问卷的设计 一、问卷设计的过程 二、数据结果偏差的处理 三、问卷的基本内容 第二节 变量的初始测量 一、高层管理者社会资本的初始测量 二、资源获取的初始测量 三、技术创新绩效的初始测量 四、高层管理者持股的测量 五、环境规制的初始测量 第三节 小样本测试 一、小样本数据收集 二、小样本数据描述 三、小样本检验的方法与标准 四、量表的信度分析与探索性因子分析 第四节 本章小结第五章 大样本调查与假设检验 **节 数据收集描述与分析方法 一、数据收集 二、样本描述 三、分析方法 第二节 测量的信度与效度检验 一、信度检验 二、收敛效度检验 三、区分效度检验 四、内容效度检验 第三节 结构方程模型检验 一、初步数据分析 二、初始模型构建 三、模型初步拟合 四、模型修正与确定 五、模型效厘分解 第四节 调节作用检验 一、多元线性回归三大问题检验 二、高层管理者持股的调节作用检验 三、环境规制的调节作用检验 第五节 结果讨论 一、高层管理者社会资本对资源获取影响的讨论 二、资源获取对技术创新绩效影响的讨论 三、资源获取的中介作用讨论 四、高层管理者持股的调节作用讨论 五、环境规制的调节作用讨论 第六节 本章小结第六章 结论与展望 **节 主要研究结论 第二节 理论贡献与实践启示 一、理论贡献 二、实践启示 第三节 研究局限与未来研究展望 一、研究局限 二、未来研究展望附录：调查问卷参考文献索引后记
高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究-基于资源型企业的实证 作者简介
马富萍，1977年出生，内蒙古自治区海拉尔市人，曾就读于内蒙古大学经济管理学院，获得经济学学士和经济学硕士学位，就读于武汉大学经济与管理学院获得管理学博士学位。现为内蒙古大学经济管理学院工商管理系副教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理等方面的教学研究工作。先后主持内蒙古自然科学基金、内蒙古哲学社会科学基金以及内蒙古软科学等多项省部级课题，参与国家自然科学基金以及国家社会科学基金等多项国家级课题，在《经济管理》、《研究与发展管理》等期刊上公开发表学术论文20余篇。
