企业工会与企业组织团结-以员工参与为视角 本书特色
本书以企业工会的运作为研究对象，以员工参与为研究视角，尝试对企业组织的根本属性——组织团结的社会过程，进行一个比较详细的模型建构，并且对企业组织的性质、组织成员的意识结构、正式结构与非正式结构的关系、组织中的集体意识等问题进行理论探讨。
企业工会与企业组织团结-以员工参与为视角 目录
序／1**章 绪论／1 一 问题的提出／1 二 文献综述／22 三 研究方法和资料来源／45第二章 企业工会的功能及其运作：经验调查的结果／47 一 私营企业中的企业工会工作／48 二 国有企业中的企业工会工作／65 三 合资企业中的企业工会工作／91 四 小结：企业工会的功能／99第三章 员工参与和组织认同／113 一 员工参与和组织认同／113 二 企业中员工参与的制度安排／121 三 小结：员工满意度与组织认同／144第四章 结论：企业组织团结的社会过程／151 一 企业组织团结的社会过程／151 二 讨论：研究中的局限和未来的研究方向／163附录一 早期工运领袖论工会／165 一 李立三论工会工作／167 二 刘少奇论工会工作／174 三 赖若愚论工会工作／182 四 小结／190附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题／197 一 工会工作的恢复及四项职能的提出时期／197 二 推进工会组建工作和突出工会维护职能时期／200 三 建设有中国特色的工会工作道路时期／204参考文献／209致 谢／233
企业工会与企业组织团结-以员工参与为视角 作者简介
吴建平，男，1980年8月生。2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，同年入中国劳动关系学院工会学院任教。目前主要从事工会理论、中国工会组织与制度变迁研究。
