国际化企业的动态能力绩效机制研究 本书特色
在日益激烈的国际市场竞争中,我国企业应该如何构建和发展自身的动态能力,这是一个亟待解决的现实问题。
本书通过构建国际化背景下动态能力影响企业绩效的理论与实证分析框架,动态考察了动态能力对企业绩效的影响机制。实证研究结果显示,动态能力对企业的国际化深度和国际化广度均有正向影响。其中，企业的国际化深度在很大程度上取决于其动态能力，而国际化广度对企业动态能力的要求相对较低。
国际化企业的动态能力绩效机制研究 目录
第1章绪论1.1导言 1.2现实背景 1.3理论背景 1.4问题的提出 1.5研究内容 1.6研究方法 1.7创新 第2章文献综述2.1动态能力研究综述 2.2企业国际化理论研究综述 第3章国际化、创新与企业绩效3.1导言 3.2理论分析 3.3研究方法 3.4数据和实证分析 3.5结论与展望 第4章动态能力的结构维度与测量4.1企业动态能力的结构维度 4.2动态能力的测量 4.3问卷设计与数据收集 4.4信度与效度检验 4.5动态能力测量模型检验 4.6小结 第5章动态能力影响企业绩效的实证研究5.1动态能力与企业绩效 5.2环境动荡性的调节作用 5.3研究方法 5.4多元回归分析 5.5小结 第6章国际化进程中的动态能力与企业绩效6.1理论推导和模型构建 6.2变量测量 6.3问卷设计与数据收集 6.4结构方程模型分析 第7章结论和展望7.1研究结果与讨论 7.2研究局限与展望 附录 问卷调查表 参考文献 学术术语索引
国际化企业的动态能力绩效机制研究 作者简介
海本禄，1982年7月出生，河南新乡人，管理学博士，教授。河南省高等学校哲学社会科学优秀学者，现任河南师范大学商学院硕士生导师，河南省一级重点学科工商管理专业方向带头人，新乡市科技评价与监测重点实验室主任。主要研究领域：战略联盟、创新管理。
主持和参加国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社会科学基金等多项科研课题，在《科研管理》《科学学研究》《管理学报》等权威期刊上发表学术论文多篇，相关成果获得河南省教育厅人文社会科学优秀成果特等奖等多项奖励。
