绩效管理从入门到精通 本书特色

如何发掘组织和人才的*大价值，达到企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，从绩效专员、绩效经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业绩效管理过程中的知识体系和管理体系。 本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术，通过对入门篇的学习，可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案，解决绩效考核中的常见问题；提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容，通过对提升篇的学习，可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法，系统地分析和解决绩效问题，在绩效管理领域独当一面； 精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测，通过对精通篇的学习，可以将绩效管理与企业运营结合起来，引领绩效变革，形成全新绩效思维。 本书引领读者掌握企业绩效管理的全方位的解决方案，从战略思想和战术运用上，让读者掌握绩效管理之道，继而灵活应用于现实的不同情境。本书不仅适合人力资源从业人员学习，同样适合企业各级管理者借鉴，还可以作为企业培训管理咨询界以及高校相关专业本科生和mba 的参考用书。 本书免费提供表单等配套资源，下载地址：http://www.tupwk.com.cn/downpage。

绩效管理从入门到精通 内容简介

如何发掘组织和人才的*大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和hrd的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的优秀理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业hr和各级管理者绩效管理工作**宝典。 ●入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； ●提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； ●精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！

绩效管理从入门到精通 目录

绩效管理从入门到精通 相关资料

本书风格如作者本人般淳朴、务实，很多表格、模板都来自第一线的应用场景，并在作者多年的工作中得以践行。本书讲解深入浅出、办法行之有效，真可谓花架子少、真功夫多。这本书在绩效管理方面不仅全面且有独到的创新，更是传人以道，读完本书，你必会赞它为人力资源工具书的典范！

——原华为消费者bg 副总裁 李吉林

作者结合其自身多年人力资源和业务管理的经验，分入门、提升和精通三篇为大家进行深入浅出的讲解和分析，书中内容可满足企业的绩效管理需求。管理好员工的绩效，是企业管理成功的必由之路。企业人力资源只有解决了绩效管理这个大难题，才能帮助企业成就客户、培养人才、持续发展、实现多赢。

——凌云光子集团 总裁 姚毅

这本书系统总结了作者多年来在企业绩效管理工作方面的知识和经验，融合了其多年实践所得的方法、思想，无论对于初入职场的人力资源新人，还是对于经验丰富的各级管理者，都是值得认真学习和借鉴的。

——珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司 总经理 喻大发

绩效管理看起来是非常生硬和严谨的管理动作，但在作者笔下，各种场景中人的思想和动机却能跃然纸上。本书将教会你，作为一名企业人力资源从业者，如何运用工具，以及如何运用好工具。这是一本兼具操作性、思想性和可读性的力作。

——盛大网络集团 高级副总裁 张瑾

毋庸置疑，这是一本在绩效管理领域从顶层设计到实践操作不可多得的典范著作。作者从绩效管理的核心价值出发，抓住了企业管理的命脉！本书将组织绩效、团队绩效、个人绩效系统地串联起来，堪称绩效管理领域的一部宝典。无论是追求卓越的企业家、各级管理者，还是追求自我提升的人力资源从业者，都值得一读。

——华胜天成集团 人力资源总监 刘亚玲

绩效管理从入门到精通 作者简介

胡劲松，硕士，实战派人力资源专家，曾在中国海洋石油总公司、北京中创信测科技股份有限公司、华为技术有限公司等知名企业担任管理岗位，现任全球首家移动互联网上市企业——网秦移动集团人力行政高级总监。华为十一年历练，曾从零起步协同打造全球前三的智能移动终端研发团队，具有业务管理和人力资源管理的复合经验。 胡劲松擅长公司研发管理、公司治理架构、研发流程设计、组织结构设计、人力资源管控体系建立、激励与绩效管理、薪酬管理以及人才培养体系构建。