央行好干部怎样来-我的感悟 本书特色
《央行好干部怎样来:我的感悟》主要内容包括着力培养选拔央行需要的好干部；央行人才发展与干部队伍建设；中央银行人才培养和发展路径探究；论央行人才能力素质体系的构建；人民银行国际化人才的开发与培养；不断改进择优录用机制切实做好人员招录工作等。
央行好干部怎样来-我的感悟 目录
**章干部人才队伍建设
着力培养选拔央行需要的好干部
央行人才发展与干部队伍建设
中央银行人才培养和发展路径探究
论央行人才能力素质体系的构建
人民银行国际化人才的开发与培养
不断改进择优录用机制切实做好人员招录工作
对组织人事部门从严管理干部的思考
中青年干部要勇于承担起时代的责任
第二章干部人事制度改革
学习贯彻新的《干部任用条例》 提高选拔任用工作水平
着力提升人民银行组织工作科学化水平
提高央行干部人事工作的科学化水平
以深化干部人事制度改革为动力 切实提高组织工作“两个满意度”
以深化干部人事制度改革为动力 推动选人用人满意度稳步提升
提高选人用人满意度路径分析
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度
强化结果分析运用 充分发挥干部考核激励约束作用
第三章干部作风与组工部门自身建设
实事求是是马克思主义的精髓——读《邓小平文选（第三卷）》的体会
关于新时期巩固党的执政地位的几点思考
结合实际扎实推进创先争优活动
中央银行践行党的群众路线的理论思考和探索
组织人事干部应具备的基本素质
从“如何看”到“怎么做”——关于人民银行组工部门深入推进党的群众路线教育实践活动的思考
第四章组织人事工作体制机制建设
始终将围绕中心、服务大局作为组织工作的生命线
过去五年人民银行组织人事工作的回顾
加强基层行建设切实提高基层行的履职能力
人民银行分支行岗位分类管理的探索与实践
人民银行养老保险可持续发展研究
后记
央行好干部怎样来-我的感悟 作者简介
葛华勇，男，河南长垣人，经济学硕士，研究员，清华大学五道口金融学院硕士研究生导师。1996—2003年历任中国人民银行国际司副司长、驻美洲代表处首席代表、国际司司长。2003—2009年历任国际货币基金组织中国副执行董事、执行董事。2009年2月至2014年9月任中国人民银行人事司司长、党委组织部部长兼社会保险事业管理局局长。
