2014-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2014版 本书特色
本书重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了探讨。
2014-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2014版 目录
ⅰ 总报告 1 中国人力资源和社会保障发展状况——2013～2014年情况综述 一 中国人力资源发展总体状况 二 人力资源社会保障法制建设状况 三 公共部门人事管理制度建设 四 人力资源服务业的发展 五 社会保障制度改革状况 六 劳动关系发展ⅱ 人力资源状况篇 2 中国人力资源基本状况 3 中国科技人才的全球流动与发展 4 技术技能型人才职业能力发展战略研究ⅲ 就业篇 5 中国就业发展状况分析 6 就业质量评估指标体系研究 7 中国大学生更高质量就业的技术指导方法改革ⅳ 制度改革篇 8 我国公务员管理的发展现状及改革工作重点 9 事业单位人事制度改革报告 10 我国人才管理改革试验区建设发展报告ⅴ 人力资源服务篇 11 我国人力资源服务业发展现状 12 人力资源服务业发展评价指标理论框架研究 13 北京市公共就业和人才服务状况调查报告ⅵ 社会保障篇 14 中国社会保障制度的现状与发展 15 我国失业保险制度的现状与发展 16 中国社会医疗保险制度的成就、问题与改革建议 17 基本养老保险制度替代率下降的因素及对策分析ⅶ 劳动关系篇 18 我国劳动关系的发展——2013年情况综述 19 中国劳动关系的演变及特征研究——基于1995～2012年统计数据的分析 20 2013年我国劳动关系运行的形势分析 21 收入分配秩序相关政策与事件回顾 22 我国集体协商制度的特点与发展abstractcontents
2014-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2014版 作者简介
余兴安，中国人民大学毕业，法学硕士。1988年7月参加工作，历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。
