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基于适配的虚拟团队沟通管理研究 本书特色
《基于"适配"的虚拟团队沟通管理研究》一共分为七个部分，其中**部分系统介绍了虚拟团队的定义、发展、特征、分类等概述性内容；第二部分则是虚拟团队沟通管理的相关内容；第三部分则对信息系统学科中的"适配"理论进行综述；第四部分则是基于任务-技术-适配（ttf）视角下对跨国虚拟团队沟通管理进行研究；第五部分则是虚拟团队中的社会惰性研究；第六部分则是基于媒体同步性理论（mst）视角下对跨国虚拟团队沟通管理进行研究；第七部分则是探讨基于社会化媒体背景下的沟通管理研究
基于适配的虚拟团队沟通管理研究 目录
第1章 虚拟团队概述
1.1虚拟团队的定义和发展
1.2虚拟团队的特征和类型
1.3虚拟团队的构建及管理
1.4虚拟团队的利益与挑战
1.5虚拟团队的研究现状
参考文献
第2章 虚拟团队沟通管理
2.1虚拟团队沟通
2.2沟通的重要性和有效性
2.3基于“适配”的虚拟团队沟通管理
2.4虚拟团队沟通研究回顾
参考文献
第3章 信息系统学科中的“适配”理论
3.1“适配”理论概述
3.2“适配”理论的新发展——媒体同步性理论
3.3 is研究中“适配”概念的演进和总结
3.4“适配”理论未来发展方向
参考文献
第4章 基于视角的跨国虚拟团队沟通管理研究
4.1跨国虚拟团队沟通管理研究背景和研究问题
4.2跨国虚拟团队沟通管理的理论基础
4.3基于ttf视角的gvt沟通模型
4.4研究方法与设计
4.5本章 研究的结果讨论
4.6 ttf视角的跨国虚拟团队沟通研究总结
参考文献
第5章 虚拟团队中的社会惰性研究
5.1虚拟团队中的社会惰性
5.2社会惰性的理论基础
5.3社会惰性的模型建构
5.4社会惰性研究的实验设计
5.5实验数据分析
5.6社会惰性的研究总结
参考文献
第6章 基于mst的全球虚拟团队沟通绩效研究
6.1基于媒体同步性理论的gvt沟通绩效模型
6.2全球虚拟团队沟通绩效研究的方法与设计
6.3基于媒体同步性理论的全球虚拟团队沟通绩效的发现与讨论
6.4本章 小结
参考文献
第7章 基于社会化媒体的沟通管理研究
7.1社会化媒体简介
7.2社会化媒体的研究现状
7.3社会化媒体与沟通管理研究
7.4本章 小结
参考文献
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