薪酬管理 本书特色
《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。
薪酬管理 内容简介
全书从薪酬的基础理论和基本知识入手, 介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵, 接着从薪酬设计这一核心内容出发, 介绍了两种薪酬体系, 与此相关的薪酬水平策略、绩效奖励及薪酬结构, 以及薪酬预算控制与沟通。*后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述
薪酬管理 目录
前言
**章 薪酬管理总论
本章学习目标
（导入案例）
**节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 战略性薪酬管理
第三节 薪酬管理及其面临的挑战
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第二章 职位薪酬体系
本章学习目标
（导入案例）
**节 职位薪酬体系的特点、实施条件和操作流程
第二节 职位分析
第三节 职位评价技术
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第三章 技能和能力薪酬体系
本章学习目标
（导入案例）
**节 技能薪酬体系
第二节 能力薪酬体系
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第四章 薪酬水平及其外部竞争性
本章学习目标
（导入案例）
**节 薪酬水平及策略
第二节 薪酬水平策略的主要影响因素
第三节 薪酬调查
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第五章 绩效奖励
本章学习目标
（导入案例）
**节 绩效奖励
第二节 绩效奖励计划的种类
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第六章 薪酬结构
本章学习目标
（导入案例）
**节 薪酬结构概述
第二节 薪酬结构的类型
第三节 宽带薪酬结构
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第七章 员工福利管理
本章学习目标
（导入案例）
**节 员工福利概论
第二节 法定福利
第三节 企业福利
第四节 员工福利的规划与管理
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第八章 薪酬预算、控制与沟通
本章学习目标
（导入案例）
**节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬沟通
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第九章 薪酬管理的常用法规
本章学习目标
（导入案例）
**节 关于*低工资标准的法律规定
第二节 关于工资集体协商的法律规定
第三节 关于经济补偿和赔偿问题的相关法律
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第十章 薪酬管理实战
本章学习目标
（导入案例）
**节 薪酬管理常用工具
第二节 薪酬管理制度
本章小结
关键术语
复习与思考
阅读材料
参考文献
