商业银行人才管理实践 本书特色
《商业银行人才管理实践》是作者严正、丁健雄 整理这些年来为许多商业银行实施人才管理的咨询项 目的基础上总结 出来的,包括银行人才管理之痛、激活员工动力、提 升员工能力、打造人才合力四部 分。它能帮助商业银行适应战略转型的需要,强化人 才管理的职能,营造一个焕发人 们工作热情的氛围与环境,建立一个有效培养与发展 人才的系统,打造一个批量复制 精英人才的机制。
商业银行人才管理实践 内容简介
商业银行人才管理“三力模型”,通过实例剖析阐述如何通过提升员工动力、能力与合力,帮助银行批量复制高绩效人才队伍,支持银行转型与快速发展。严正、丁健雄编写的《商业银行人才管理实践》主要内容包括:商业银行常见的10种人才阵痛及应对之策,高绩效模式与积分制设计,商业银行薪酬设计七步法,员工职业发展关键六件事,商业银行关键岗位胜任力模型,精准识别人才,实现人岗精准匹配,学习地图设计六步法,帮助精准培养人才,胜任力发展模式:“评估—规划—行动”,胜任力发展模拟舱技术,倡导合力的组织设计,企业文化落地模型。
商业银行人才管理实践 目录
序**篇 银行人才管理之痛 **章 人才:银行的核心竞争力所在 人才:要么激情挥洒,要么默默消沉 人才:驱动组织的成功 人才管理的发展历程 中国商业银行发展历程及其人才管理特点 第二章 识别银行人才阵痛并评估是否需要变革 银行常见的10种人才阵痛 识别银行人才阵痛 三力模型,减轻人才阵痛 花旗银行人才管理实践第二篇 激活员工动力 第三章 不要让绩效考核扼杀了员工的激情 绩效考核的几宗罪 要不要绩效考核 绩效推行的几种错误思想 高绩效模式 积分制,释放员工潜能 第四章 激励性薪酬体系设计 薪酬体系设计理念 薪酬设计七步法 第五章 激活员工职业发展体系 员工职业发展的瓶颈 拓通道:打开员工成长的空间 定标准:明确员工成长的要求 理课程:支持员工持续成长 推认证:升降调动凭的是本事 添助力:员工发展的辅助体系 管职涯:职业生涯管理内外齐用力 第六章 识别银行各级人才所需要的胜任力 如何发现优秀人才的特质 管理者胜任力模型构建 专业岗位胜任力模型构建 商业银行胜任力模型研究成果第三篇 提升员工能力 第七章 发现员工潜力,如何评价人才 如何评价才有效 心理测验,可以用在人才选拔中吗? 玄之又玄的投射测验 问个明白的bei访谈 *具实效的评价中心 第八章 发展员工能力,如何培养人才 银行人才培养现状 学习地图设计 胜任力发展模式 胜任力模拟舱第四篇 打造人才合力 第九章 倡导合力的组织设计 象棋的管理哲学 基于企业战略实现的组织结构设计 我国商业银行组织结构常见的选择 民生银行组织结构变革分析 “部门银行”如何向“流程银行”转变 第十章 企业文化建设 企业文化的内涵 提炼企业文化 招商银行企业文化解读 企业文化落地模型 如何通过核心胜任力培训落实企业文化
商业银行人才管理实践 作者简介
严正,和邦咨询首席顾问,著名的胜任素质与人力资源专家,首届黄炎培“十佳人力资源管理专家”:原华立集团人力资源总监、管理学院院长,胜任素质(中国)发展研究院副院长,清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员、美国胜任素质研究中心认证讲师。 严老师在10多年的大型企业高层管理经历中,积累了丰富的胜任素质开发与发展经验。曾为数十家大中型企业提供咨询与顾问服务。 出版专著:《管理者胜任素质》、《中国企业的蓝海战略》、《成功心态》、《四维领导力》、《秩序之美》。 丁健雄,企业高绩效管理体系和人才发展体系的研究者与建设者,长期致力于帮助更多的人认识自己、提升自己,帮助企业发现更多的人才,培养更多的人才(职业使命)。现为和邦咨询顾问,曾先后担任大型上市公司、民营企业、国资控股公司行政主管、绩效经理、人力资源经理、组织发展经理等职务,丁健雄先生在人力资源管理理论与实践研究方面具备长达8年多的丰富经验,曾独创“数据化管理”、“赢在绩效八步法”、“人才梯队建设的六脉神剑”等管理模式,直接负责或参与了多个大中型管理咨询项目的设计与实施。