卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈:Ⅱ 本书特色
《卓越hr:世界500强人力资源总监高端访谈.2》是hroot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者，这些优秀企业包括：通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、astd、kronos、ceb等。访谈内容既有人力资源管理*佳实践，也有对未来管理趋势的敏锐预测与洞察，满足不同行业的人力资源管理者的需求，令人力资源管理者们通过此书俯瞰*新的人力资源管理全貌。
卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈:Ⅱ 内容简介
本书内容包括: 拥抱变革, 号住发展的脉搏 ; 以人为本, 打造卓越雇主品牌 ; 联想: 国际化人才发展之道 ; 新技术引领企业学习的未来 ; 管理员工期望 成就企业卓越等。
卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈:Ⅱ 目录
●拥抱变革，号住发展的脉搏
专访ge 能源管理业务集团亚太区人力资源总监 陆忠亮先生
●以人为本，打造卓越雇主品牌
专访沃尔沃汽车集团中国区人力资源副总裁 潘蒂先生
●联想：国际化人才发展之道
专访联想集团高级副总裁 乔健女士
●新技术引领企业学习的未来
专访astd 首席执行官兼总裁 托尼·宾汉先生
●管理员工期望 成就企业卓越
专访霍尼韦尔亚太区人力资源副总裁 叶能斌先生
●感受与众不同的绿色巨人
专访施耐德电气人力资源高级副总裁 乐海雯女士
●联邦快递：培养“紫色血液”人才
专访联邦快递中国区人力资源服务及亚太区
人力资源服务中心董事总经理 冼欣蒂女士
●埃森哲：知行合一，超越无止境
专访埃森哲大中华区人力资源&区域服务董事总经理 张燕梅女士
●打造企业中的“创业团队”
专访kronos 大中华区总经理 缪青先生
●喜利得：以人为本 赢在未来
专访喜利得大中国区人力资源总监 平静女士
●以人为本，创新人才管理 同心协力，成就美好人生
专访大都会人寿中国人力资源运营官 张幼娜女士
●利用大数据技术驱动商业智能
专访ceb’ s shl talent measurement solutions 亚太、非洲及中东总裁 麦克·蒂姆斯先生
●hrbp：不仅是职位，更是思维和能力
专访斯凯孚密封系统全球人力资源业务伙伴 姜天剑女士
●不谋全局者，不足以谋一域
专访任仕达（中国区）董事总经理 王桂生先生
●人力资源营运中的风险管控
专访渣打银行( 中国) 有限公司人力资源营运总监叶阿次先生
●人才才是真正的“奢侈品”
专访历峰集团全球人力资源总监托马斯·林德曼先生
●细节决定成败，成为时尚界自然优雅的缔造者
专访lacoste 中国区人力资源总监 朱德康先生
●增值他人也是一种受益
专访睿仕管理亚太区执行总裁、全球人才管理咨询负责人 陈俐同先生
●以心关怀，建立品牌 为中国民众健康服务
专访康维信总经理 蔡敏胜先生
●大陆集团：成功源于人才
专访德国大陆集团董事会成员、全球人力资源总监 尔克·施特拉特曼女士
●以“专业服务公司思维”思考hr 部门的变革
专访新希望集团人力资源总监 李建雄先生
●让产品成为北森的代言人
专访北森首席执行官 纪伟国先生
●诺姆四达十五年：坚持科学测评 打造一流企业
专访诺姆四达集团总裁兼董事长 苏永华博士
●培养共同推动世界的人才
专访舍弗勒投资（中国）有限公司人力资源副总裁 包腊梅女士
●走进rsa：聆听不一样的人才管理之道
专访英国ｒｓａ 保险集团中国区人力资源总监 王威女士
●信任：背景调查的基石
专访首优咨询中国区总经理 张珂先生
●打造一流产品，更要成为行业内的知识领袖
专访福陆集团能源化工部集团人力资源执行总监、亚洲及澳洲地区人力资源部总监 马克·兰俊德先生
●ppg：人才可持续发展
专访ppg 亚太区人力资源总监 托尼·哈特曼先生
●企业文化，一把“艺术的尺”
专访科缔纳亚太区人力资源总监 高蓓华女士
●内部推荐：让更多的千里马闻风而来
专访深圳八爪网络科技有限公司创始人兼首席策略
●与产品官 李炯明先生、首席执行官 杨晓强先生
人才培养：企业可持续发展的关键
专访美国迪堡公司亚太区人力资源与组织发展资深总监 韦度·夏尔马先生
●创新领导力发展模式
专访assess 系统中国—海问联合董事总经理 任建平先生
●一流的优秀企业造就一流的领导者
专访前拜耳中国领导力学院首席顾问 吴白莉女士
●一体化人才培养：企业人才管理的内功修炼之道
专访凯洛格公司创始人兼总裁 王成先生、创始人兼高级副总裁 王玥先生、高级副总裁 陈澄波先生
●碎片化：序幕初开的培训博弈
专访复星保德信人寿保险首席人才官 罗晶先生
●凯捷：协同共赢
专访凯捷（中国）副总裁、企业管理转型
服务线总经理 戴华先生
卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈:Ⅱ 相关资料
本书归纳总结了众多优秀的人力资源高管多年的工作实践和经验，为读者提炼出很多具有深度的思考和观点，也拓宽了人力资源管理者在新时代解决各种现实管理问题的思路。相信本书会成为人力资源管理者的学习指南，并激励大家采用开拓创新的方法积极应对移动互联时代新的挑战！
——联想集团人力资源高级副总裁 乔健
真正的好书必须经历岁月的沉淀，必须经过管理实践的充分检验，此书既具有极高的专业性，同时也带给企业人力资源管理者更多的思考，在如何打造最佳雇主、建立优秀的企业文化、聚焦企业战略方面，对于人力资源管理者们来说，将会大有裨益。
——任仕达中国区董事总经理 王桂生
内容不需要芜杂而需要透彻，通透是人力资源管理者需要领悟的一种境界。该书让读者既可进行趋势的捕捉，又能把握住应该操持的方法和身段。可读之书，引卷有处。
——ceb shl talent
measurement 中国区董事总经理 付权
如果说管理是一门艺术，则我以为人力资源管理更是艺术中的艺术，需要人力资源管理实践者针对自身组织的特点有创造性地去探索，实现突破而达到最佳境界。本书收集了世界500强公司高管在人力资源管理领域里的真知灼见和最佳实践，能为读者的探索提供很好的借鉴和指导，帮助读者实现自身的突破。
——沃尔沃汽车集团中国区人力资源副总裁 潘蒂
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——施耐德电气 人力资源高级副总裁 乐海雯
人力资源管理面临的问题和风险既有普遍性又具有针对性，面对复杂多变的人力资源管理环境，读者可以借鉴书中提供的相对成熟的管理理念和管理思路，在实践工作中，做到用数据说话，成为卓越的业务推动者。
——喜利得大中国区人力资源总监平静
卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈:Ⅱ 作者简介
唐秋勇为HRoot公司总经理，《人力资本管理》杂志总编，在人力资源管理领域有10多年工作经验，同时还担任国际培训与发展协会（ITDA）中国区的董事。他于2002年创办了HRoot公司，今天，HRoot 已发展成为中国最大的人力资源媒体公司。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书。他拥有华中科技大学工商管理硕士学位和澳大利亚国立大学创新管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭。
