大老板看好这样的接班人-修订版 本书特色
大老板看好这样的接班人:如何当好接班人做好掌门人》由源雨顺编著。
当灵魂人物不再掌舵的那天,企业能否续写辉煌? 一个好的接班人可以让企业脱离困境,一个差的接班人也可能让企业陷入危机。一个接班人对企业的影响可以上至经营决策,下至企业文化。
也就是说,无论是基层还是高层,都不免受到企业“换班”的影响。
《大老板看好这样的接班人:如何当好接班人做好掌门人》从角色转换、个人修养、组织管理、科学决策、合理理财、有效沟通、积累人脉等方面详细讲解了做好接班人、当好掌门人必须具备的素质与能力,既是企业培养后备人才的参考,更是员工提升自我素质的指南。
大老板看好这样的接班人-修订版 内容简介
金牌接班人能力锻炼书。
顶级商学院热门培训教材。
听**老板谈接班人素质。
做巴菲特、乔布斯、任正非、张瑞敏等眼中的金牌接班人。
大老板看好这样的接班人-修订版 目录
**章 角色转换
不做空有头衔的接班人
黄金法则1:自我规划很重要/2
黄金法则2:必要时重新投资自己/5
黄金法则3:重要的不是我们的身份,而是我们做过什么/8
黄金法则4:从家族企业的*基层做起/11
黄金法则5:提升能力,永不懈怠/13
黄金法则6:走出自我,才能全面识人认人/16
第二章 个人修养
接班人更要有人格魅力
黄金法则7:提升底蕴,笃行路才通/22
黄金法则8:拥有学识和度量,做有才华的领导者/25
黄金法则9:坚韧正直,完善自我/28
黄金法则10:提升个性魅力,传承企业文化/31
黄金法则11:宠辱不惊,有容乃大/34
黄金法则12:改变心态就能改变人生/37
第三章 组织管理
做一个合格高效的领导者
黄金法则13:确定目标,丢掉幻想/42
黄金法则14:有令则行,不让命令打折扣/45
黄金法则15:管理的*高境界:无为而治/48
黄金法则16:管得少,还要管得住/51
黄金法则17:输赢只在一念间/54
黄金法则18:注重细节,并不代表事必躬亲/57
第四章 科学决策
接班人要有前瞻意识
黄金法则19:掌握行业*前沿的知识和信息/62
黄金法则20:具备亲自实施的勇气和能力/65
黄金法则21:洞悉未来,敢于大胆决策/68
黄金法则22:群策群力,善用大家的智慧/71
黄金法则23:有效预测是英明决策的前提/73
黄金法则24:把信息和情报放在**位/76
第五章 合理理财
接班人莫做守财奴
黄金法则25:多学些财务知识,用好财务总监/80
黄金法则26:改善财务信息,灵活运转/83
黄金法则27:精打细算,实现财富增值/86
黄金法则28:适当融资,进行财富增值/89
黄金法则29:会计、税务申报不耍小聪明/92
黄金法则30:让资金动起来,用好每一分钱/95
第六章 有效沟通
领导者不是高高在上的“独裁者”
黄金法则31:平等交流是有效沟通的通行证/100
黄金法则32:批评也要讲方法/103
黄金法则33:信任对方,赢得支持、合作与帮助/106
黄金法则34:运用坦率真诚的沟通方式/109
黄金法则35:这样扩大你的交际圈*有效/112
黄金法则36:沟通技巧让你获得更多青睐/115
第七章 积累人脉
巧用身边的关系网
黄金法则37:控制成本,用客户寻找客户/120
黄金法则38:人脉决定方向/123
黄金法则39:发展利用关系网/126
黄金法则40:人脉就是财脉/129
黄金法则41:深交靠得住的朋友/132
黄金法则42:善假于物,才能方便自己/136
第八章 团队作战
不做孤军奋战的狮子
黄金法则43:你不是一个人战斗/140
黄金法则44:培养下属的团队意识/143
黄金法则45:优势互补,打造高效团队/146
黄金法则46:简化管理形式,实现“无人管理”/149
黄金法则47:才智共享,加强协作与沟通/152
黄金法则48:凝聚力越大,企业越有活力/155
第九章 创新意识
伸手摘星,也有可能
黄金法则49:不断开发出新的产品/160
黄金法则50:破除僵化的生产方式/163
黄金法则51:不按常理出牌/166
黄金法则52:与国际接轨/169
黄金法则53:把握意外事件所带来的机遇/172
黄金法则54:勇于开拓,遇见未知的商业阵地/175
第十章 情感投资
善待周围的人
黄金法则55:人情味远比权力的效果大/180
黄金法则56:不会做人,就做不好生意/183
黄金法则57:做一个善于识千里马的伯乐/186
黄金法则58:让下属在快乐的环境中工作/189
黄金法则59:知人善用,用人不疑/192
黄金法则60:宽容下属的过错更能得到尊重/195
第十一章 客户至上
永不变的金科玉律
黄金法则61:知道客户的需求才能满足客户的要求/200
黄金法则62:绝对不要得罪你的客户/203
黄金法则63:有服务精神/206
黄金法则64:始终把客户放在首位/209
黄金法则65:追求质量,而非金钱/212
黄金法则66:寻找真空地带,填补空白/215
第十二章 谈判技巧
成为谈判桌上的高人
黄金法则67:讨价还价的艺术/220
黄金法则68:控制情绪,避免争论/223
黄金法则69:冷静对待出现的问题/226
黄金法则70:知己知彼,方可百战不殆/229
黄金法则71:有效控制谈判氛围/232
黄金法则72:抱着双赢的心态/235
第十三章 品牌战略
做一个懂得营销的接班人
黄金法则73:制定营销战略/240
黄金法则74:清晰洞察市场变化,随时调整/243
黄金法则75:塑造企业形象/246
黄金法则76:突出竞争优势/249
黄金法则77:把信誉放在**位/252
黄金法则78:专注一心,收获硕果/255
第十四章 面对困境
做一个敢于面对困难的强者
黄金法则79:敢于承认失败,勇往直前/260
黄金法则80:跌倒后迅速爬起来/263
黄金法则81:不屈不挠,以错误为师/266
黄金法则82:只有不断进取,才能立于不败/269
黄金法则83:管理情绪,变压力为动力/272
黄金法则84:坚定信心,永不放弃/275
第十五章 认清风险
懂得机会与挑战共存
黄金法则85:甘冒风险,接受变数/280
黄金法则86:时刻保持危机意识/283
黄金法则87:敢于冒险,而不是冒进/286
黄金法则88:自强者生,拼搏者进/289
黄金法则89:细分市场,有的放矢/292
黄金法则90:成功青睐有准备的人/295
第十七章 放眼未来
让辉煌继续下去
黄金法则91:步步为营,稳中求胜/300
黄金法则92:机会无处不在,有远见者得天下/303
黄金法则93:居安思危,长远规划/305
黄金法则94:立志成为某个领域的发言人/308
黄金法则95:确立卓尔不群的企业文化/311
黄金法则96:怀感恩的心,才有更广阔的发展空间/314
大老板看好这样的接班人-修订版 作者简介
源雨顺,7年外企工作经历,9年职业培训师工作经历,他从不觉得自己很狂妄,也没认为自己有资格对人指手画脚,他只想做一个最兢兢业业的职业培训师。他每年都会举办近百场演讲,引领百万职场人走出困境,重获新生。