高新企业人力资源优化配置研究 本书特色

　　本书以资源观理论为视角，以高新企业为研究对象，按照“人员选拔配置—竞争优势—企业绩效”的理论框架整合人员选拔配置、企业竞争优势、企业绩效三个要素，探讨人员选拔配置实践如何影响企业竞争优势，并*终影响企业绩效，从而建立一个完整的理论框架，引发人们对企业人力资源选拔配置重要性的思考。*后，以某高新企业为例，应用ahp方法建立了企业人力资源选拔配置层次评价模型，运用bp神经网络进行定量化综合评价，并应用基于区间回归分析的*小上近似和*大下近似模型来进行求解。在此基础上，我们又对岗位素质能力进行分析，建立岗位素质能力词典以及岗位素质能力对照表，清晰地界定岗位的素质能力及岗位等级，为人员的优化配备提供有力的依据。

高新企业人力资源优化配置研究 目录

高新企业人力资源优化配置研究 作者简介

　　王新春，女，1976.3出生，山东威海人。副教授，博士。1998年毕业于山东师范大学（本科），计算机科学专业，2003年毕业于山东师范大学（硕士），管理科学与工程专业，2012年毕业于山东师范大学（博士），管理科学与工程专业。2009.9-2010.7到清华大学经管学院做国内访问学者。2012.10至今在山东大学管理学院做博士后，管理科学与工程专业，主要研究企业信息化、开放式创新。自2007年以来发表文章近20篇，其中EI检索8篇，主持山东省软科学、济南市社会等省市课题5项，作为主要参与人参与导师的省级、国家级课题3项。