人力资源管理操作实务与范例大全 本书特色
本书是一本实用性极强的人力资源管理操作工具书，目的是为给在企业从事人力资源管理工作的员工和中层管理人员一些理论依据以及简单实用的工具表格。本书超值附赠海量的电子模板，可以让读者现用现查，并在每张模板后都附有撰写提示，以便拿来后稍作修改即可使用。
人力资源管理操作实务与范例大全 内容简介
本书是一本实用性极强的人力资源管理操作工具书, 目的是为企业从事人力资源管理工作的员工和中层管理人员提供一些理论依据以及简单实用的工具表格。
人力资源管理操作实务与范例大全 目录
目录**章 人力资源组织结构战略与规划 0011.1 人力资源组织结构的重要性 0021.1.1 组织的概念 0031.1.2 组织设计的原则 0031.1.3 组织架构设计的类型 0041.1.4 组织架构的优缺点 0051.1.5 组织架构变革的趋势 0061.1.6 组织架构设计三大基本方法 0061.1.7 组织设计的内容 0071.1.8 组织结构设计的六大步骤 0081.1.9 组织诊断的步骤和方法 0081.1.10 部门职能分解设计的关键点 0081.1.11 部门职能设计内容 0091.2 人力资源战略与规划 0091.2.1 人力资源规划的概念 0101.2.2 人力资源规划的内容 0111.2.3 人力资源规划的目的和作用 0111.2.4 人力资源战略规划方案范本 0111.3 岗位分析 0141.3.1 岗位分析流程模板 0151.3.2 岗位描述模板 0161.3.3 岗位说明书编制规范范本 0171.3.4 岗位说明书范本 0191．总经理职责说明书 / 192．副总经理职责说明书 / 203．人力资源总监职责说明书 / 214．财务总监（cfo）职责说明书 / 225．营销总监职责说明书 / 236．市场总监（cmo）职责说明书 / 247．销售总监职责说明书 / 258．生产总监职责说明书 / 269．技术总监职责说明书 / 2710．人力资源经理职责说明书 / 2811．人力资源助理职责说明书 / 2912．人力资源专员职责说明书 / 3013．招聘主管职责说明书 / 3114．员工培训与发展主管职责说明书 / 32 15．培训专员职责说明书 / 3316．绩效考核主管职责说明书 / 3417．薪资福利主管职责说明书 / 3518．财务经理职责说明书 / 3619．财务助理职责说明书 / 3720．出纳员职责说明书 / 3821．行政经理职责说明书 / 3922．行政助理职责说明书 / 4023．行政主管职责说明书 / 4124．档案员职责说明书 / 4225．前台职责说明书 / 4326．市场部经理职责说明书 / 4427．市场助理职责说明书 / 451.4 hr必知风险防范 046第二章 招聘选拔 0482.1 招聘 0492.1.1 招聘的概念 0502.1.2 招聘目的 0502.1.3 招聘七要素 0512.1.4 招聘的渠道与方法 0512.1.5 招聘的原则 0532.1.6 招聘的流程 0542.1.7 与招聘相关的表格范本 05628．直接用人部门招聘需求表范本 / 5629．招聘广告范本 / 5730．求职登记表范本 / 5831．员工信息登记表范本 / 5932．背景调查授权书范本 / 6033．员工体检通知范本 / 6134．录用通知书范本 / 6235．未录用通知书范本 / 63 36．新员工入职告知书范本 / 6337．签订劳动合同通知书范本 / 6438．人才评价中心范本 / 7739．结构化面试范本 / 7740．文件筐评价范本 / 8041．无领导小组评价范本 / 8742．无领导小组问题范本一 / 8843．无领导小组问题范本二 / 892.2 员工选拔 0652.2.1 员工选拔的含义与作用 0662.2.2 员工选拔的常用原则 0672.2.3 人员选拔的方法 0682.2.4 管理评价中心技术 074第三章 培训与开发 1003.1 员工培训的概念 1023.2 员工培训的特点 1033.3 员工培训的构成要素 1043.4 员工培训的作用 1053.5 员工培训的分类 1063.6 员工培训的流程 1073.6.1 培训需求分析 1093.6.2 培训目标的设置 1103.6.3 培训计划的制订 1103.6.4 培训活动的实施 1123.6.5 培训结果的评估 1123.7 与培训相关的表格范本 11444．高层管理人员培训需求访问提纲表 / 11445．中层管理人员培训需求调查表――访谈清单 / 11546．中层管理人员培训需求调查表 / 11547．基层管理人员培训需求调查分析表 / 11648．基层员工培训需求调查表 / 11749．管理人员技能培训需求分析报告 / 11950．年度培训计划表 / 12151．培训项目建议书 / 12152．培训费用预算表 / 12553．培训协议 / 1273.8 hr实务操作提示 129第四章 绩效管理 1324.1 绩效管理系统的确立 1334.2 绩效管理系统设计的基本原则 1354.2.1 “公平、公正、公开”原则 1354.2.2 反馈与修改的原则 1364.2.3 定期化与制度化原则 1364.2.4 可靠性与有效性原则 1364.2.5 可行性与实用性原则 1374.3 绩效管理的流程 1384.4 绩效考评的内容和方法 1424.4.1 绩效考评的程序和方法 1434.4.2 员工绩效考评的基本程序 1474.4.3 员工绩效考评的基本步骤 1474.4.4 绩效评估的方法 1484.5 与绩效管理相关的表格范本 15154．绩效考核合同样表 / 15155．绩效目标样本 / 15256．工作计划表模板 / 15257．绩效考核问卷样本 / 15358．绩效访谈中高、基层访谈问卷样本 / 15459．kpi分解表 / 15760．工作目标及考核表 / 15961．能力和态度表 / 161 62．普通员工业绩评价样表 / 16363．经理业绩评价样表 / 16364．中高层经理业绩评价样表 / 16465．中高层管理者述职报告 / 16466．企业员工绩效反馈面谈记录表 / 16567．员工发展规划表 / 16568．管理人员年度绩效评价标准 / 16669．专业技术管理人员年度绩效评价标准 / 1694.6 hr必知风险防范 172第五章 薪酬福利管理 1745.1 薪酬管理的基本知识 1755.1.1 薪酬的含义 1765.1.2 薪酬的实质 1765.1.3 薪酬管理的目标、原则和内容 1765.2 薪酬设计制度 1785.2.1 计件工资制 1805.2.2 销售提成制 1805.2.3 技术等级工资制 1805.2.4 岗位或职务等级工资制 1805.2.5 结构工资制 1815.2.6 岗位技能工资制 1815.2.7 薪点工资制 1825.3 薪酬管理流程设计 1825.3.1 企业薪酬管理的基本程序 1845.3.2 企业员工奖金的分配 1865.3.3 工资形式的种类 1875.3.4 国家有关工资支付的相关规定 1935.4 福利费用管理 1965.4.1 员工福利 1985.4.2 员工福利的作用 2005.5 各岗位薪资表格范本 20070．技术等级工资标准表 / 20071．工资等级表 / 20172．工资标准表 / 20173．职位、职级对应表 / 20174．岗位工资系数表 / 20275．职位设置表 / 20376．单一型岗位工资标准表 / 20477．职务分类表 / 20478．职能等级分类表 / 20479．岗位技能工资结构表 / 20580．排列法：岗位评定表 / 20581．因素比较法：工作要素评价表 / 20682．工作要素与小时工资率表 / 20683．不同工种工资率及其要素构成表 / 20684．工资要素级别比较表 / 20685．计点法：工作评价因素权重表 / 20786．细分因素定义及分级表 / 20887．公司工资等级表 / 20988．因素评分表 / 21089．员工奖金合计表 / 211 90．加班工资申请表 / 21191．计件工资计算表 / 21292．津贴申请表 / 21293．薪资确定表 / 21394．通用工资说明书 / 21395．人事动态及费用控制表 / 21496．出差旅费报销单 / 21597．短程出差误餐申领单 / 21598．奖惩申报表 / 21699．成本计算表 / 216100．员工工资表 / 217101．销售人员工资提成计算表 / 218102．工资分析表 / 218103．变更工资申请表 / 219104．工作奖金核定表 / 220105．员工出勤工薪计算表 / 221106．月份福利工作计划 / 222107．计时工资核定表 / 222108．普通员工工资计算表 / 223109．员工薪津计算表范本 / 224110．薪酬制度范本 / 225第六章 劳动争议管理 2326.1 劳动争议的概念 2346.2 劳动争议的主体 2356.3 劳动争议的种类 2366.4 人事争议仲裁受案范围 2446.5 与劳动争议管理相关的表格范本 250111．员工劳动合同范本 / 250112．劳务协议范本 / 257113．实习协议范本 / 259114．劳务派遣协议范本 / 260115．公司规章制度范本 / 266116．规章制度签收单范本 / 281117．规章制度培训签到表范本 / 281118．规章制度征求意见通知书范本 / 282119．规章制度平等协商会议纪要范本 / 282120．员工培训服务期协议范本 / 283121．员工离职竞业限制协议范本 / 284122．考勤制度范本 / 286123．请假单范本 / 291 124．加班审批单范本 / 291125．调休审批单范本 / 291126．外出申请单范本 / 292127．转正通知单范本 / 292128．劳动合同变更书范本 / 292129．劳动合同变更通知书（企业单方变更）范本 / 293130．劳动合同期限法定顺延确认书范本 / 293131．劳动合同到期处理征求意见书范本 / 293132．劳动合同到期续订劳动合同意向书范本 / 294133．劳动合同到期终止的通知范本 / 295134．解除劳动合同确认书范本 / 296附录 307附录1：中华人民共和国劳动合同法 307附录2：中华人民共和国劳动合同法实施条例 321附录3：上海描慧企业管理咨询有限公司 327参考文献 328
人力资源管理操作实务与范例大全 作者简介
刘新苗
长期研究公司结构治理、战略管控、人力资源管理、权利与领导、团队建设、劳动社会保障与法律、跨文化管理等领域。尤其擅长国企、央企企业战略规划、人才评价、人才梯队建设与培训、绩效薪酬激励、企业文化建设、劳动社会保障法律的实践教学与研究工作。为80多家大中型央企、国企提供人才评价、绩效薪酬等管理咨询项目，受训学员近四万余人。涉及烟草、电力、燃气、医药、电信、化工、航空、轨道交通、银行等30多个行业。著有《人力资源管理实务与操作细节》等八部作品，相关人力资源杂志、报刊发表文章180多篇。
张国庆
管理学硕士、助理研究员，上海裕德进修学院董事长、上海开放大学徐汇财贸分校书记、校长、上海市徐汇区职教集团理事。长期从事成人教育，具有丰富的教育和管理经验。曾前后荣获“上海电视大学优秀青年”、“上海市百名成人教育优秀老师”、“上海市成人教育十年贡献奖”、“徐汇区教育系统优秀共产党员”等荣誉称号。
