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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 本书特色
高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁*的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市a股数据，用普通*小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消*的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 目录
**章 导论 **节 研究的现实背景与问题提出 第二节 研究的理论背景与视角选择 第三节 研究内容与流程技术 一 主要研究内容 二 研究流程与技术 第四节 研究目的与意义 第五节 研究创新与不足第二章 文献与评述 **节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响? 一 高阶理论(upperechelonstheory)及其核心要义 二 高管特征与企业产出之间关系的研究 三 研究评述 第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响? 一 基于代理理论(agenttheory)的高管股权激励 二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究 三 研究评述 第三节 多理论整合研究的提出与进展第三章 理论与假设 **节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理 一 企业为什么要实施高管股权激励? 二 股权激励为什么能够激励高管? 第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体 一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好 二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征 三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应 四效应载体：企业绩效 第三节 交互效应产生的源动力 一 股权激励增量效应出发的选择目的 二 股权激励存量效应出发的激励目的 第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设 一 交互效应的内在联动机理 二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响 三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响 四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响第四章 测量与方法 **节 样本与数据 第二节 变量与测量 一 自变量 二 因变量——企业绩效 三 控制变量 第三节 检验方法第五章 结果与分析 **节 描述性统计与相关性分析 第二节 假设检验 一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响 二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响 三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响 四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响第六章 结论与讨论 **节 主要研究结论 第二节 研究建议 第三节 实践建议参考文献
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