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人本发展与管理 本书特色
李宝元所*的《人本发展与管理(李宝元文集)/
京师经管文库》分为三个大部分，人本生涯路漫漫，人本发展面面观，以及人本管理学无边。在**部分
”人本生涯路漫漫“中，读者借助《经济地管理人生》、《人本发展经济学要义》、《人本管理经济学探索》和《人力资本理论史考》四篇文稿，可以总览展示笔者“人本生涯”究竟是怎样一种演化轨迹和心路历程。第二部分“人本发展面面观”中，共收录三组
10篇文稿。第三部分“人本管理学无边”中，共收录三组10篇文稿。
人本发展与管理 目录
目录自序**篇 人本生涯路漫漫 经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟 人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展 人本管理经济学探索 人力资本理论史考第二篇 人本发展面面观自序**篇 人本生涯路漫漫 经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟 人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展 人本管理经济学探索 人力资本理论史考第二篇 人本发展面面观 国家发展规划的理论基础与战略视界：从马克思社会再生产原理重新审视国家发展战略规划体系 市场经济广域性与体制改革新突破 人力资本约束与中国经济可持续发展 人力资本国际流动与中国人才外流危机 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究 关于教育产业的经济学意义 制度创新是中国教育发展的根本出路第三篇 人本管理学无边 企业人力资本产权制度史论解析 人力资本产权安排与国有企业制度变革 企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析 战略性激励论：现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析 论人力资源管理中的制度激励 组织学习通论：关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说 平衡计酬卡（bcc）：基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计 从平衡计分卡（bsc）到平衡计酬卡（bcc）：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架 中国企业如何打造“战略中心型组织”：基于青啤导入bsc实践的案例研究收起全部>>
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