管理学中伟大思想-经典理论的开发历程-典藏板 本书特色
《管理学中的伟大思想：经典理论的开发历程》主编邀约了管理学24大经典理论的32位原创学者，请这些作者回溯令他们功成名就且构成了管理学发展路径重要里程碑的理论是如何开发并演化的。书中24条理论各自独立成章，整体上共同揭示了理论开发过程中*重要的问题。本书集现代管理学研究中*为活跃的管理思想之大成，为深入了解这些理论的主要内容、适用范围以及背后逻辑的读者提供了极大便利，非常适合正在从事管理学研究的青年学者。
管理学中伟大思想-经典理论的开发历程-典藏板 目录
管理学中的伟大思想目 录第1章 前言：管理理论的诞生过程迈克尔·希特肯·史密斯参考文献**部分 个人及其环境第2章 社会认知理论的形成与发展艾伯特·班杜拉2.1 基于施为概念的社会认知理论2.2 社会榜样作用的中心化2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解2.4 象征性榜样作用的影响力和范围2.5 自我调节能力约束下的施为活动2.6 基于自我效能概念的理论延展2.7 人类施为的三人组合模式2.8 理论构建的过程参考文献第3章 镜像理论李·比奇特瑞斯·米切尔3.1 疑虑的开始3.2 镜像理论简介3.3 镜像理论在学术领域的拓展参考文献第4章 走向“公平”之路罗伯特·福尔杰4.1 理论构建的方法论4.2 参考—认知理论的起源4.3 公平理论4.4 局限、适用条件和结论4.5 道义理论综述参考文献第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解迈克尔·弗里斯5.1 从错误中学习：错误管理5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划5.3 结论参考文献第6章 高阶理论的起源、迂回与教训唐纳德·汉布里克6.1 高阶理论的起源6.2 早期阐述6.3 实证论据6.4 理论发展6.5 遭遇挫折6.6 附记——致满怀激情的理论家参考文献第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发埃德温·洛克加里·莱瑟姆7.1 理论综述7.2 理论的起源：埃德温·洛克7.3 加里·莱瑟姆7.4 构建理论7.5 理论构建的意义参考文献第8章 工作特性理论是如何形成的格雷格·奥尔德姆理查德·哈克曼8.1 工作特性理论：概述8.2 影响理论开发的条件8.3 理论的影响参考文献第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究莱曼·波特理查德·斯蒂尔斯理查德·莫迪9.1 引言9.2 组织承诺的早期研究9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究9.4 发展方向参考文献第10章 心理契约理论的开发丹尼斯·卢梭10.1 心理契约理论的形成10.2 心理契约理论简介10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展10.4 发展新理论的建议10.5 结论参考文献第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤巴里·斯托11.1 理论的缘起11.2 组织升级理论的形成11.3 一些建议11.4 后续的一些思考参考文献第12章 期望理论的起源维克多·弗鲁姆12.1 引言12.2 学术起源12.3 动机和期望理论12.4 尾声参考文献第二部分 组织的行为第13章 组织中的双环学习：一个行动视角的理论克里斯·阿吉里斯13.1行动由何而来13.2由此及彼13.3对学者们的建议13.4干预的作用13.5作者的一些个人经验13.6结束语参考文献第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源杰伊·巴尼14.1准备工具14.2发现研究问题14.3开发以资源为基础的观点14.4回顾与推广14.5结论参考文献第15章 组织有效性：湮灭与再生金·卡梅伦15.1组织有效性的基础15.2组织有效性模型15.3有效性小结15.4关于有效性的方法论挑战15.5有效性研究的新方法：正面的组织学说15.6有效性的pos方法15.7通过pos振兴对组织有效性的兴趣参考文献第16章 管理与组织认知学：群岛效应安妮·哈夫16.1战略思想图解16.2黄金时代的终结16.3行为的认知锚定理论16.4如何与科学理念相联系16.5结束语参考文献第17章 开发关于理论开发的理论亨利·明茨伯格17.1理论不是什么：真理17.2理论构建并非客观而演绎的17.3理论更像一个连续体17.4理论构建更像意外所得17.5有关理论构建的一些（新兴）假说参考文献第18章 管理组织知识：理论与研究方法的基础野中郁次郎18.1知识/真理18.2有关方法论的考虑18.3结束语参考文献第19章 理论开发之旅：以意义建构为主题和资源卡尔·维克19.1关于意义建构19.2关于理论开发19.3结论参考文献第三部分 环境事件和组织第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路爱德华·弗里曼20.1导言20.2利益相关者理论：我的早期经历20.3 《战略管理：利益相关者方法》20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势20.5结论参考文献第21章 资源依赖理论：理论如何受环境影响杰弗瑞·普费弗21.1基本原理及资源依赖理论的起源21.2理论构建的社会背景21.3在对比中提炼21.4资源依赖理论的成功与挫折21.5社会科学理论的政治考虑参考文献第22章 制度理论：贡献给理论研究项目理查德·斯科特22.1搭建理论框架22.2搭建综合框架22.3设计和修正研究计划22.4学习制度变革过程22.5前进，提升22.6个人贡献评述22.7结束语参考文献第23章 交易成本经济学：理论开发的过程奥利弗·威廉姆森23.1法律、经济学和组织理论的关键贡献（20世纪30年代）23.2后续发展（20世纪60年代）23.3我与企业之间的关系23.4范式问题：垂直一体化23.5一些视角23.6卡内基的三要素的启示23.7结论参考文献第24章 构建经济学和管理学的演化理论悉尼·温特24.1引言24.2“现实主义”、利润*大化以及公司理论24.3从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派”24.4技术与经济增长24.5从技巧到惯例和能力24.6实证取样24.7演化经济学与管理参考文献第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构林恩·祖克迈克尔·达比25.1基本原理25.2信息市场25.3社会界限：组织和职业成为信息的“封套”25.4基本过程与产出25.5社会产品产生社会结构25.6关于制度理论研究的未来设想参考文献第26章 结语：向大师们学习如何开发理论肯·史密斯迈克尔·希特26.1理论开发的过程26.2研究者的角色26.3驱动过程的研究者特征26.4总结参考文献
管理学中伟大思想-经典理论的开发历程-典藏板 作者简介
肯·史密斯，现任马里兰大学帕克分校史密斯商学院企业战略院长讲习教授。在战略、竞争和合作领域，史密斯教授在国际顶级期刊上发表了许多学术论文，并出版了多部专著。
