圈层式人才进化 本书特色

    经济新常态下，传统企业生存环境日趋恶劣：市场饱和，产品同质，营销低效，资金吃紧，员工异心，市场环境和竞争格局千变万化，跨界竞争汹涌来袭，互联网降维攻击势不可当……     面对新常态，传统企业要么故步自封而被蚕食淘汰；要么像新兴互联网企业那样靠新理念、新模式成为新商业生态的领军者。传统企业要生存和发展，唯一要学会的就是像乔布斯那样，壮士断腕，用“不换思维换人”的魄力，推动企业的组织基因再造。本书带给读者的正是如何靠组织生态进化和圈层式人才进化来实现涅槃重生的方法设计与实操攻略。     本书适用人群包括传统企业老板、企业高管、互联网行业从业者、创业者、培训师等。  

圈层式人才进化 内容简介

   《圈层式人才进化》一书还原了传统企业老板的真实困惑，提出了“互联网 背后的人才 ”“不换思维换人”等多个新颖、颠覆的观点，并以接地气的干货对话方式分享了互联网执行力。对于众多在当下急需转型和即将转型发展的企业而言，很有必要也很实在。   

圈层式人才进化 目录

圈层式人才进化 相关资料

从最激进的角度来看，未来十年中国最值得投资的是两个方面：一是投资好的企业，二是投资好的人。你要找到那些好的人，他们可能是你的孩子，可能是你的下属，也可能是马路上的小伙子。怎么找到这些“好的人”呢？《圈层式人才进化》这本书就是一个入口，就是一个在当下的互联网时代为众多急需转型的传统企业管理者挖掘生态领军人才的入口。 ——吴晓波 当下的世界是一个复杂多变的世界。全球化进程的加快，知识经济的快速发展，大数据时代的来临特别是互联网思维的影响，让这个时代变得更加五彩缤纷，扑朔迷离。众多过去如日中天的传统企业如今却惊慌失措，茫然、恐慌、失落、无所适从，如果你也是其中的一员，你真该读一读《圈层式人才进化》这本书。 ——赵曙明 下一个时代，会是运用互联网像呼吸一样自然的网络原生代的时代，社交行为将与过往迥异。这当中所引发的潮流是威胁也是商机，就看你是否具备顺势思维，以及是否拥有优秀的人才盟友。而阅读《圈层式人才进化》这本书定能让你茅塞顿开，领略实现人才进化的精髓。 ——余卓轩 我们正经历着这个时代最大的转型，从工业经济向互联网经济转变。要想实现转型成功的目标，就需要重新思考组织——角色固化、层级固化，只能滋生出官僚机构；自组织、自管理才是组织的未来。当然，还需要人才拥有全新的能力，没有能力的转变，就不会有转型的成功。不幸的是，这些问题每个企业都会遇到，幸运的是，在《圈层式人才进化》这本书中，你一定能找到解决方案！ ——王笑菲  

圈层式人才进化 作者简介

雷志平，北京大学工商管理硕士，资深管理顾问 ，深圳前海智赢资本管理有限公司创始人、总裁，深圳中旭企业管理股份有限公司董事、副总裁。 在本书中，作者结合新时代组织变革对人才的需求特征，展示了“互联网 背后的人才 ”这一核心理念，为系统提升未来人才管理注入了新动力。 韩永发，工商管理硕士，新商业模式研究者，人才孵化模式架构师，中旭英才职业技能培训有限公司校长，拥有丰富的企业管理经验，对人才培养与管理有独到的见解，短短4年时间内，为企业界培育了近2万名管理人才，深受企业家追捧。 在本书中，作者详细剖析了中旭英才独特的人才培养体系，并通过圈层式人才进化的理念，阐述了新时代下的人才激发方法。