人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例 本书特色
本书基于华南师范大学经济与管理学院人力资源管理专业与深圳三和人力资源有限公司共建实践基地的合作素材，记录华南师大与深圳三和实践基地的合作过程，根据与实习单位的多年合作经验，总结出一整套社会实践基地组建、运作、管理的规范制度和程序，建立良好社会实践基地的合作机制。同时阐述对人力资源服务行业发展趋势的判断和分析，凸显产学研紧密结合的实践价值及意义。
人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例 内容简介
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人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例 目录
**章逐鹿——人力资源服务业的今天
**节人力资源服务业的成长轨迹
第二节国外人力资源服务业发展现状与趋势v第三节国内人力资源服务业概况与前景
第二章结盟——人力资源校企合作的价值拼图
**节中外校企合作模式比较
第二节人力资源管理专业的培养机制
第三节人力资源服务业的校企合作展望
第三章合与和——“华南师大—深圳三和”人力资源合作
**节深圳三和的发展与理念
第二节华南师范大学人力资源管理专业概述
第三节“华师—三和”人力资源专业实践基地
第四章共赢——专业实践基地成果展示
**节“赢”在培养——人才教育成果
第二节“赢”在创新——研究开发成果
第三节“赢”在运营——业务发展成果
第五章人和行——专业实践基地未来合作展望
**节 合作远景规划
第二节 未来可能合作项目展望
附录一2007—2012级“华师—三和”人力专业实践基地实习心得摘录
附录二2012级实习生行业调研成果展示：《深莞人才市场发展现状调研报告》
后记
人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例 作者简介
罗 燕 法学学士，经济学硕士。华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系主任，副教授。硕士研究生导师。长期从事《劳动法学》《经济法学》《劳动争议的处理》《劳动关系》等课程的教学及科研工作。曾参与多项国家社会科学基金项目的研究，主持国家教育部人文社会科学规划项目1项，广东省教育厅及广州市社科联等研究项目。
高嘉阳 华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系讲师，北京北大纵横管理咨询集团合伙人。2011年博士毕业于中山大学管理学院企业管理专业，专注于战略人力资源管理领域的研究。具有长期的企业管理实践及丰富的人力资源管理咨询经验。
