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基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效 本书特色
刘力钢、王朝辉*的《基于战略柔性的高管团队 异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理 论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为 研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的 影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。
在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础 ，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量 的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之 谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之 间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环 境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支 持和实践对策。
基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效 目录
**章 现代企业面临的挑战**节 大数据及其对企业战略的影响第二节 动态复杂环境下的战略柔性第三节 动态复杂环境下的高管团队
第二章 相关文献综述**节 高管团队异质性研究综述第二节 企业战略柔性研究综述第三节 企业绩效相关研究综述第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述
第三章 研究的理论基础**节 高层梯队理论第二节 动态能力理论第三节 企业成长理论第四节 企业团队生产理论第五节 领导风格理论
第四章 研究的理论假设**节 高管团队异质性对企业绩效的影响第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响第三节 战略柔性对企业绩效的影响第四节 战略柔性的中介作用
第五章 模型构建与数据收集**节 概念模型的提出第二节 变量的理论定义与操作性测量第三节 问卷设计第四节 数据收集与样本选取第五节 中介效应的分析方法第六节 研究方法
第六章 数据分析与假设检验**节 预试样本分析第二节 大样本正式数据分析第三节 检验结果分析
第七章 研究结论与管理对策**节 研究的主要结论第二节 提升企业绩效的管理对策
参考文献
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