让老板告诉你.这样做才能成为大咖主管 本书特色
职场虽然处处是危机，但也能随时将它们转为良机，让身为主管的你，不必成为一个夹在上司与部属之间左右为难的人，而是一个上司信任、部属信服的关键枢纽。本书从老板的高度，具体阐述了读者所不知道的43个成为大咖主管的关键元素，为读者带来超值的职涯报酬。
让老板告诉你.这样做才能成为大咖主管 内容简介
本书运用管理学的原理，面向企业基层主管，介绍了提高工作效率，处理业务、搞好人际关系的一些原则和做法。对职场中的年轻人有实用的参考价值。
让老板告诉你.这样做才能成为大咖主管 目录
**章大咖主管到底该做些什么
**节 主管只需“执行上级交代的工作”吗
第二节 上级指示不明确或从不做指示，该怎么办
第三节 主管是否只该当个“意见传达者”
第四节 大咖主管一定要了解这两件事
第五节 外部情况绝不可漠视
第六节 知而不行，无法发挥作用
第七节 建立个人风格的管理
第二章大咖主管要这样安排每一天
**节 上班前后，心态要调整好
第二节 如何有节奏地处理业务
第三节 如何回应非直属上级的指示
第四节 指示部属时的重要原则
第五节 妥善处理部门内、外的会议
第六节 得体应对访客与电话的技巧
第七节 向上报告与向下听取报告
第八节 今天如何结束工作，决定明天的结果
第三章该从何处着手，并寻求各方协助
**节 保持客观、注意流程，便能掌握部门
第二节 诊断并解决问题的秘诀
第三节 构思“积极工作”的具体方法
第四节 怎样才能得到上级的认可
第五节 如何使部属配合主管的工作方式
第六节 如何寻求其他部门的协助
第七节 暂停一下，思考下一个阶段
第四章把主管功能发挥得淋漓尽致
**节 构想公司的长远未来
第二节 重新认识自己部门的功能
第三节 检视部门业务是否分配适当
第四节 重新检视部门的工作流程
第五节 建立部门的情报系统
第六节 提升业绩的关键
第五章培养人力，就是提高战力
**节 该在乎部属的“战力”还是“人性”
第二节 了解部属的性格与隐藏的巨大力量
第三节 如何对部属明确自己的目标
第四节 指导部属时的标准方法
第五节 如何妥善面对不适应部属
第六节 留意部门内的人际关系
第六章懂得如何挑战部门变化
**节 只会“默默耕耘”，不够格当主管
第二节 促进部门内的情报分享
第三节 建立部门之间的“横向情报网”
第四节 妥善利用外部智慧的方法
第七章人格魅力——成为大咖主管的通行证
**节 “提升人格”才会被赏识
第二节 寻找典范，学习人格魅力
第三节 了解自我并充分发挥自身优点
第四节 拥有丰富的优秀助力
第五节 自定目标并保持开朗的心
第六节 结语跨出**步，并持之以恒
让老板告诉你.这样做才能成为大咖主管 作者简介
徐劲
毕业于淡江大学国贸系，曾经是企业咨询顾问助理，后来转换跑道当了记者，目前为报社财经记者。作者与企业接触的经验非常丰富，透过敏锐的观察力与实际的接触、采访，他发现很多有趣的职场生态，而这些观察与接触也成为了他源源不断的写作素材。作者擅长编写财经类书籍与职场励志书脊，并以不同的笔名出版了多本著作，其中不乏畅销好书。
