管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 本书特色
张泽南*的《管理层权力高管薪酬与上市公司盈 余管理研究》从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性 质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影 响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应 对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以 及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，* 后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪 的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬 契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政 传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的 影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关 薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 目录
1 绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 研究思路与研究方法1.3 研究内容与逻辑框架1.4 基本概念的界定1.5 研究创新与贡献
2 理论基础与文献综述2.1 委托代理理论2.2 *优契约理论2.3 管理层权力理论2.4 盈余管理
3 制度背景分析3.1 高管薪酬契约的制度变迁3.2 管理层权力积聚的现实背景分析3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析3.4 薪酬管制背景分析
4 管理层权力与高管薪酬：实证检验4.1 引言4.2 文献回顾与理论假设4.3 研究设计4.4 描述性统计4.5 相关性分析4.6 多元回归分析4.7 稳健性测试本章小结
5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验5.1 引言5.2 文献综述与理论假设5.3 研究设计5.4 研究结果与分析5.5 稳健性测试本章小结
6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验6.1 引言6.2 背景分析与假设提出6.3 研究设计与样本选择6.4 研究结果及结论6.5 稳健性测试本章小结
7 研究结论、不足与建议7.1 研究结论7.2 研究局限与研究不足7.3 研究的政策建议
参考文献
致谢
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 作者简介
张泽南，2014年6月毕业于西南财经大学会计学院获财务管理博士学位，2010年9月至2012年9月和Temple University Fox(商学院会计系联合培养。现任教于江南大学商学院，副教授。已在国外SSCI期刊和国内**期刊《南开管理评论》等发表学术论文近20篇，主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社科基金青年项目各1项，参研***项目4项，省部级项目3项，撰写的学术论文获得2014年全国商务财会学术论文一等奖。
