我国劳动者报酬提高和规范研究 本书特色

本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的*终成果。
本书的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围或私有制经济中主要是劳动者报酬及其比重的提高问题；而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此，本书在研究和撰写上也相应地分成了两部分内容：
*部分：全国范围或私有制经济中劳动者报酬及其比重的提高问题：提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前我国劳动者报酬界定的重要依据；构建了劳动报酬社会功能工资决定模型；实证分析了我国私营工业企业劳动报酬的适度提高空间，以及一个时期以来适度提高劳动报酬从总体上有利于宏观经济发展；研究了劳动报酬进入上升通道后的进一步提高措施。
第二部分：对国有垄断行业劳动报酬的规范及相关问题: 提出我国国有垄断基本上属于具有积极作用的适当垄断，对国有垄断行业的过高收入做了实证分析并提出了规制措施。

我国劳动者报酬提高和规范研究 作者简介

王云中 男，1954年生，吉林双阳人，现任南京财经大学经济学院教授。1978年在东北师范大学政治系毕业；1985年在东北师范大学政治系函数本科毕业；1988年在中共辽宁省委党校经济学研究生班毕业；1992年在吉林大学获经济学硕士学位。主要从事马克思经济学与西方经济学比较研究；所有制和国有企业改革研究；收入分配问题和理论等方面的研究。先后在《马克思主义研究》、《经济评论》、《吉林大学学报》、《当代经济研究》、《江汉论坛》、《经济体制改革》、《经济纵横》等期刊发表论文50多篇；出版学术专著《马克思市场经济资源配置理论研究》等3部。主持并完成了国家社会科学基金项目《马克思资源配置理论研究》、《我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究》等项目。