企业内部薪酬差异管理理论研究 本书特色
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
企业内部薪酬差异管理理论研究 目录
**篇 导论／1
**章 薪酬研究回溯、意义和争议／3
一 国际薪酬理论研究前沿回顾／3
二 薪酬差异研究的意义、现状和争议／11
三 对研究方法的讨论／26
第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较／35
第二章 经济学对薪酬的解释／37
一 经济学对薪酬的主要观点／37
二 论经济学薪酬的理论逻辑／43
第三章 心理学的薪酬观点／48
一 心理学理论对薪酬分配的启示／48
二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑／52
第四章 管理学对薪酬的解释／56
一 薪酬制度与薪酬理论／56
二 论管理学薪酬理论的逻辑／60
第三篇 薪酬差异理论分析／65
第五章 外在薪酬差异的形成／67
一 外在薪酬解析／67
二 人力资本与薪酬差异／71
三 内部市场与薪酬差异／77
第六章 内在薪酬差异的激励／85
一 内在薪酬解析／85
二 内在薪酬差异的激励／89
三 薪酬公平性对激励的影响／96
第七章 完整薪酬差异的运用／105
一 完整薪酬解析／105
二 薪酬差异匹配企业战略管理／111
三 薪酬差异适应企业文化管理／117
第四篇 对基本命题的案例分析和实证／125
第八章 国外企业薪酬案例研究／127
一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境／127
二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化／136
三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论／144
四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论／152
第九章 国内企业薪酬案例研究／158
一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析／158
二 对社会热点问题的讨论／175
第十章 薪酬差异要素关系实证研究／185
一 研究命题／185
二 研究方法／186
三 研究结果／189
第五篇 薪酬差异管理理论构建／197
第十一章 薪酬差异管理一般原理／199
一 薪酬差异制度管理原理模型／199
二 薪酬差异功能管理原理模型／203
第十二章 企业薪酬差异设计原理／211
一 薪酬差异基础设计原理模型／211
二 薪酬差异具体设计原理模型／220
第十三章 理论框架与理论耦合／229
一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异／229
二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合／232
附录一 访谈提纲／239
附录二 本书涉及因素的度量指标／240
附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷／243
参考文献／246
企业内部薪酬差异管理理论研究 作者简介
徐全军，男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。
