人力资源管理 本书特色

本书是一本教材，是作者在主数十年教学讲义基础上写成的。注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来，例如详述了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新的劳动法规对人力资源管理的影响、劳动人事争议的防范和处理等内容，都体现了与时俱进的时代特点和学科要求。
本书尽可能做到理论联系实际，既全面论述审计的基本理论，又详细阐明审计的具体实务。在具体的写法上，采用国际通行的教材编写方法，书中插有与教学内容相关的学习目标、引入案例、例题、典型案例、小资料、小思考等，每章都有小结，增强了教材的生动性。