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三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课
  2020-06-08 00:00:00  

三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课 本书特色

在今天，复杂、高速运转、不断变化的全球职场都在要求你快速打造高绩效的团队，这是一个难题，让无数管理者挠头。然而，来自沃顿商学院高管培训课的团队管理智慧为读者解决了这一难题。本书是一本建立高效团队的指南，内容共分为两部分，*部分介绍了创造高绩效团队的三个基本步骤：设定目标，将角色分给合适的人，建立规范有效的合作。这一部分还涉及在建立团队的过程中遇到的不可避免的挑战和应对策略。第二部分介绍了如何利用三步骤建立*常见的五种团队：虚拟团队、创业团队、创新项目小组、领导小组和委员会。这囊括了所有组织需要的团队类型。

三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课 内容简介

·本书来自沃顿商学院高管培训课的总结，作者马里奥·穆萨为沃顿商学院的教授，其作品在管理界久负盛名，其上一本书《The Art of Woo》受到读者广泛欢迎。 ·建立高效团队的书一直是市场的热点，但是权威性高的不多，本书达到了这个要求。 ·内容实操性强，三步骤清晰可用，适合各类团队的建设，并且其中有丰富的案例和实用的工具，读者可以随学随用。

三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课 目录

目录 序言 // 1 前言 我能实现团队合作吗 // 3 **部分 **章 要懂得规则，先要制定规则 3 做出承诺：系统性对话的力量 6 目标：从实际的角度将愿景具体化 8 分工：如何将碎片拼成整块 12 规则：制定重要的行为标准 18 永不停步 26 第二章 检查：未知可能带来伤害 27 团队文化和神秘的凯沃仪式 28 说与做之间的差距 32 原因1：与团队承诺存在冲突 33 原因2：与环境之间存在偏差 35 检查一致性：发现说与做之间的差距 39 螺栓枪事故 39 学会成为自己的观察者 41 培养观察者的思维方式 42 成为“内部的局外人” 43 导致冲突的环境因素：系统性数据收集的作用 45 创建安全的问题解决空间：心理安全 48 创造条件：培养信任和默契 49 小心差距 56 第三章 改错：填补说与做之间的差距，遵循STAR原则采取行动 58 深水里游泳 60 环境意识：单有宏伟目标尚且不够 62 遵循STAR原则采取行动 67 明确具体 67 下定决心在改进的道路上一小步一小步地来 70 改变环境 73 成为注重现实的乐观主义者 76 行为是巨大的飞轮 78 共同努力：外科团队的绩效大逆转 79 第四章 注意：可能出现的七大常见错误 85 现实中的团队合作 86 一条高效团队合作的经验 87 七大常见错误 88 过于强调抽象的目标 89 对角色分工强调不足 92 低估关系的重要性 95 制定过多规则 98 忽视反思 101 未能赢得对变革的支持 104 程序比过程重要 106 小事情，大局面 108 第二部分 第五章 现在能听到我说话吗—— 虚拟团队的管理 113 早早开始培养信任 116 鸡蛋原则 117 你来我往 119 数字化的茶水间 121 一个电话，事半功倍 123 聪明地利用自身的渠道 124 风格和语调 127 我的队友在世界的哪个地方 129 当虚拟团队出错 131 第六章 没有时间进行团队合作——初创企业的经验教训 134 文化的分流 136 毅力和应变能力比产品重要 137 建设具有应变能力的文化 138 人才管理重于任务管理 140 建设支持者网络 142 制定3×3检查点 145 参与度检查点：制定基本原则 147 问题检查点：举起黄旗 148 转折点检查点：为失败做好准备 149 忙碌的文化 152 第七章 谁有好点子——关于创新的感悟 153 创新必须付出努力 155 创新原则和启动器 156 确定价值观 157 多样的视角 159 尝试再尝试 164 尊重传统 169 创造“第三空间” 171 第八章 领导还是追随——领导小组指导方针 174 汽车的爱情故事 175 团队，了解自我 179 遗忘非常容易：2.5亿美元的错误 180 埃德塞尔的失败案例给我们带来了哪些教训 184 回到基本点：保持高管团队的正常状态 185 我们的探讨是否依然具有建设性 186 我们是否需要重新调整自己的工作重点 189 我们太过与世隔绝了吗 192 增值型高管队伍 194 第九章 我们为什么在这里—— 委员会的参与 197 3×3框架 199 要委员会还是不要委员会，这是个问题 199 激发热情 201 为委员会找到合适的成员 202 想想什么事情*重要 204 确定角色分工 209 尽职尽责的委员会 214 结 语：未来是团队的天下 215 新体制 216 你的世界是蓝色、绿色还是橙色的 216 团队合作的发展趋势 219 团队更为扁平化 219 结构更加松散 223 联系更为广泛 225 工作速度更快 227 高度协作世界里的工作箱 228 通过过程来激发热情和推动绩效 230 你的未来会怎样 232 致谢 233 参考资料 235 目录 序言 // 1 前言 我能实现团队合作吗 // 3 **部分 **章 要懂得规则，先要制定规则 3 做出承诺：系统性对话的力量 6 目标：从实际的角度将愿景具体化 8 分工：如何将碎片拼成整块 12 规则：制定重要的行为标准 18 永不停步 26 第二章 检查：未知可能带来伤害 27 团队文化和神秘的凯沃仪式 28 说与做之间的差距 32 原因1：与团队承诺存在冲突 33 原因2：与环境之间存在偏差 35 检查一致性：发现说与做之间的差距 39 螺栓枪事故 39 学会成为自己的观察者 41 培养观察者的思维方式 42 成为“内部的局外人” 43 导致冲突的环境因素：系统性数据收集的作用 45 创建安全的问题解决空间：心理安全 48 创造条件：培养信任和默契 49 小心差距 56 第三章 改错：填补说与做之间的差距，遵循STAR原则采取行动 58 深水里游泳 60 环境意识：单有宏伟目标尚且不够 62 遵循STAR原则采取行动 67 明确具体 67 下定决心在改进的道路上一小步一小步地来 70 改变环境 73 成为注重现实的乐观主义者 76 行为是巨大的飞轮 78 共同努力：外科团队的绩效大逆转 79 第四章 注意：可能出现的七大常见错误 85 现实中的团队合作 86 一条高效团队合作的经验 87 七大常见错误 88 过于强调抽象的目标 89 对角色分工强调不足 92 低估关系的重要性 95 制定过多规则 98 忽视反思 101 未能赢得对变革的支持 104 程序比过程重要 106 小事情，大局面 108 第二部分 第五章 现在能听到我说话吗—— 虚拟团队的管理 113 早早开始培养信任 116 鸡蛋原则 117 你来我往 119 数字化的茶水间 121 一个电话，事半功倍 123 聪明地利用自身的渠道 124 风格和语调 127 我的队友在世界的哪个地方 129 当虚拟团队出错 131 第六章 没有时间进行团队合作——初创企业的经验教训 134 文化的分流 136 毅力和应变能力比产品重要 137 建设具有应变能力的文化 138 人才管理重于任务管理 140 建设支持者网络 142 制定3×3检查点 145 参与度检查点：制定基本原则 147 问题检查点：举起黄旗 148 转折点检查点：为失败做好准备 149 忙碌的文化 152 第七章 谁有好点子——关于创新的感悟 153 创新必须付出努力 155 创新原则和启动器 156 确定价值观 157 多样的视角 159 尝试再尝试 164 尊重传统 169 创造“第三空间” 171 第八章 领导还是追随——领导小组指导方针 174 汽车的爱情故事 175 团队，了解自我 179 遗忘非常容易：2.5亿美元的错误 180 埃德塞尔的失败案例给我们带来了哪些教训 184 回到基本点：保持高管团队的正常状态 185 我们的探讨是否依然具有建设性 186 我们是否需要重新调整自己的工作重点 189 我们太过与世隔绝了吗 192 增值型高管队伍 194 第九章 我们为什么在这里—— 委员会的参与 197 3×3框架 199 要委员会还是不要委员会，这是个问题 199 激发热情 201 为委员会找到合适的成员 202 想想什么事情*重要 204 确定角色分工 209 尽职尽责的委员会 214 结 语：未来是团队的天下 215 新体制 216 你的世界是蓝色、绿色还是橙色的 216 团队合作的发展趋势 219 团队更为扁平化 219 结构更加松散 223 联系更为广泛 225 工作速度更快 227 高度协作世界里的工作箱 228 通过过程来激发热情和推动绩效 230 你的未来会怎样 232 致谢 233 参考资料 235

三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课 作者简介

马里奥·穆萨是哲学博士，目前在管理人员发展项目任教，负责管理高绩效团队观察员小组。他是沃顿商学院战略劝说课程的联合主任，与理查德·谢尔合著了《沟通就是耍心机》一书。身为管理顾问，马里奥为全球*公司的领导人在组织效力、战略和变革领域提供建议。

玛德琳·波伊尔是宾夕法尼亚大学人类学博士研究生。她目前在沃顿商学院担任讲师。她也是一位商业人类学家，在团队合作、协作和组织文化管理上为财富500强公司提供咨询服务。

德里克·纽贝里是哲学博士，目前是商业人类学家，主攻推动组织效力的人类因素。他在沃顿商学院担任讲师，并且在沃顿商学院管理人员教育项目授课。他同时也为财富500强公司和著名非营利组织提供咨询服务，帮助他们加强协作和组织文化管理。
马里奥·穆萨是哲学博士，目前在管理人员发展项目任教，负责管理高绩效团队观察员小组。他是沃顿商学院战略劝说课程的联合主任，与理查德·谢尔合著了《沟通就是耍心机》一书。身为管理顾问，马里奥为全球*公司的领导人在组织效力、战略和变革领域提供建议。 玛德琳·波伊尔是宾夕法尼亚大学人类学博士研究生。她目前在沃顿商学院担任讲师。她也是一位商业人类学家，在团队合作、协作和组织文化管理上为财富500强公司提供咨询服务。 德里克·纽贝里是哲学博士，目前是商业人类学家，主攻推动组织效力的人类因素。他在沃顿商学院担任讲师，并且在沃顿商学院管理人员教育项目授课。他同时也为财富500强公司和著名非营利组织提供咨询服务，帮助他们加强协作和组织文化管理。

三步打造高绩效团队-沃顿商学院广受欢迎的团队管理课

http://book.00-edu.com/tushu/3/2020-06-11/2458567.html