家业传承-富二代采访手记 本书特色

内容简介 改革开放再生了中国的民营企业，家族企业则是民营经济体的主要表现形 式。前辈企业主在书写企业与个人成与败传奇的同时，他们正难以避免地老去。 任正非、柳传志、宗庆后、茅理翔、何享健等正步入古稀；王健林、刘永好也 已过花甲；以马云、马化腾等为代表的中青年企业领袖的平均年龄也在 50 岁左右。所以据此推测，未来 5-10 年将是国内民营经济企业交接班的密集期， 在未来的传承设计上，国内的家族企业面临着太多的不确定因素和诸多挑战， 如：现代企业的普遍发展规律性；我国的家族企业经营时间普遍较短，没有太 多的历史经验可供借鉴；国内针对性的传承研究起步时间晚；越来越多的富家 子弟尚在年幼时便接受西方教育；国内家族受到根深蒂固的儒家文化影响，等 等。未来将企业交给谁？家族企业又该如何适应新时代发展的要求？这些都将 考验着企业主们的智慧和格局。 历时两年零三个月，行遍珠江两岸，就家业传承话题我有幸采访到四十多 位家族企业中的二代青年。从 43 篇采访手记中，我精选出 15 篇具有代表性 的经典案例并整理成册，以访谈的形式详细记录了他们的成长历程和对传承的 理解、发生在家庭和企业之间的矛盾冲突；其中个别二代已经顺利完成接班， 有的因不愿意接班而选择创业，还有的正处于接班前的准备；接班人中包括儿 子、女儿或女婿，甚至还有职业经理人。本人通过记录他们的成长心得，在总 结传承中的各种经验的基础上探索未来可行之路。其中根据不同的采访对象和具体传承情形，本人做了适当地点评和分析。谨借此书希望能为我们当下的家族企业传承研究带来某些实操性的启发。出于对受访者的尊重和保护，本人对文中的主人公均做了化名处理。

家业传承-富二代采访手记 内容简介

历时三年行遍珠江两岸采访50多家家族企业的“富二代”，精心挑选15篇代表性案例详细记录“富二代”成长历程。

吴晓波（著名财经作家，巴九灵新媒体创始人、蓝狮子图书出版人）
邓 地（暨南大学管理学院院长助理）
刘靖民（中国管理科学研究院学术委员会特约研究员）
闵齐双（深圳家族办公室促进会会长）
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家业传承-富二代采访手记 目录

家业传承-富二代采访手记 相关资料

中国企业接班，是一个很令人感兴趣的话题，不少二代不愿意接班，以至于“中国一半以上家族企业后继乏人”。改革开放近四十年，商品从短缺转为过剩，创始人大多已届退休，未来的十年将是接班高峰。而接班，不仅关乎于传承，还在于成长与创新。这本书详细记录了 15 篇代表性案例，其中已经有顺利接班，有的还在准备接班，均可为鉴。——吴晓波 著名财经作家，巴九灵新媒体创始人、蓝狮子图书出版人
这本书里记录有许多“创二代”的故事…….就像作者自己总结的那样，无形资产的继承、在父辈事业基石上的创新，真正让人看到中国“创二代”们的充满想象空间的未来。——邓地博士 暨南大学管理学院院长助理

韩东先生用了几年的时间，通过对珠三角地区身边的企业家的调研，在总结传承问题普遍规律的同时，也留给企业家们很多思考，这本书值得他们读一读。——刘靖民 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 作者以独特的视角，向我们展示了众多创一代和守二代们面对企业传承的不同悲喜、思考和困惑，使我们有幸聆听中国家族企业传承进程中两代“当事人”*真切的心声。——闵齐双 深圳家族办公室促进会会长

传承是家族企业独特的关键词，因为只有把企业当“儿子”养而不是当“猪”养的创业者才有机会谈传承。“如果我不是老板的女儿，我可能会选择放弃。但我不能那样做，那样会被人看不起。”世界是我们的，也是儿子们的，可*终是那帮孙子们的！

家业传承-富二代采访手记 作者简介

韩东，46岁，经济学硕士，现居东莞。早年曾任职于央企，后创业经商。现为辅俊家族企业传承研究机构的创始人，致力于家族文化和传承课题研究，所撰写的文章在多家管理期刊发表，也是国内数家管理杂志的特约撰稿人。