人力资源多样化和包容性管理 本书特色

　　伴随着生产力的迅猛发展和全球化浪潮的到来，我国劳动力队伍也日益呈现多样化的态势。这是一个合作和冲突共存的社会，劳动力队伍多样化既带来了组织发展的机遇，也带来了管理上的挑战。如何扬长避短，进一步发挥多样化的优势呢？现有的多样化管理研究已经开启了新的篇章——包容性管理。本书作者顺着多样化到包容性的发展脉络，对人力资源多样化现状、多样化管理研究、包容性管理研究、中国背景下有关包容的概念拓展等进行回顾总结和讨论，并且通过案例分析和比较，展现多样化和包容性管理在实践中的重要意义。