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每天读点管理学-全新升级版

  2020-06-08 00:00:00  

每天读点管理学-全新升级版 内容简介

本书是一本简单实用、通俗易懂的管理学读本,以实用的理论做基础,结合实战案例的解析,系统讲解管理的技巧与方法,既透彻又高效,让你在短时间内成长为一名卓有成效的优秀管理者,实现平凡到卓越的自我提升。是一本实用教科书。

每天读点管理学-全新升级版 目录

**章 战略管理:确保战略目标实现

市场定位是战略重点

成功的战略是务实的

好战略应有未来意识

要能转化为具体的工作安排

在*擅长的领域内发力

果断放弃没有前景的任务

第二章 决策管理:促使决策达到令人满意的水平

决策从目标开始

不要在搜集信息上吝啬

充分引进智囊的大脑

决策过程并不排斥预测

善于运用四种创新决策

在战术上重视决策实施

好的决策要着眼于未来

第三章 竞争优势管理:创造秒杀对手的实力

集中各项资源优势

专注的态度更重要

避开*短的那块木板

创新是永恒的核心能力

不断追求下一座山峰

从缝隙中寻找机会

第四章 营销管理:让客户掏钱变得更主动

营销管理要集思广益

抓住消费者心理

调整与修改渠道体系

定价的策略和方法

用诚实赢得顾客

给予顾客无处不在的爱

第五章 成本管理:打造内耗*小的企业

成本控制是一种思想

需要遵循一定的步骤

首先要预测目标成本

两种方式分解目标成本

成本工具的三种选择

责任成本制度的内容

第六章 组织架构管理:创建利于解决问题的有效框架

组织中的四大顽症

确定出各个部门

企业组织职务设计

组织结构设计的要素

组织集权与分权模式

能够积极促进内部沟通

先有奖赏后有英雄

第七章 人事管理:把每一次人事决策都做对

人事决策*为重要

将人力看作资源

将员工与企业进行捆绑

怎样考核才*公正

懂人才能知人善任

提拔太快不利于成长

要注重人与人的搭配

发现隐藏在底层的人才

放胆引进,放手使用

员工是管理者的顾客

第八章 授权管理:让领导的工作回归简单

形成完整的计划

授权必须遵守原则

有效授权的实施过程

完成授权需要三要素

恰到好处地委派工作

授权过程中监控要到位

第九章 团队管理:建设高效团队

管理者先自身定位

化解各种矛盾和冲突

保持并促进团队高效运行

创建高效团队的步骤

如何培养团队精神

几种可供选择的管理模式

第十章 制度管理:以制度塑造职业规范

重视制度才能卓越

成就理想的组织体系

必须遵守的十大原则

信息沟通系统要完善

必须兼具软硬两手

自律才能管理好他人

坚决维护制度的公正性

管理者首先自己要做到

第十一章 沟通管理:促进彼此真正理解

沟通促进绩效

有计划地谈话

会议就是竞技场

消除沟通中的障碍

个性化沟通技巧

有效化解团队冲突

合理的沟通职能

第十二章 激励管理:化被动为主动

有效激励的四种理论

制订有效的激励计划

制定有效的激励系统

奖罚的完美结合

有效的激励方法组合

第十三章 绩效管理:让绩效真正发挥管理功能

绩效管理与绩效考核

绩效信息数据的收集

绩效评估和绩效改善

绩效考评的四项原则

加强对管理者的考核

第十四章 时间管理:没有一秒钟被浪费

越简洁就越高效

抓住高价值的事情

重要的事情先做

走出无谓的忙乱困境

做好时间运用记录

放弃无价值的事情

正确做事与做正确的事

第十五章 冲突管理:让冲突成为发展动力

冲突的忍受与需要

*好用“直接处理法”

控制住冲突关系人的情绪

消除可能的矛盾隐患

解决冲突的操作技巧

以冲突来提升凝聚力

第十六章 企业文化管理:占据员工的心智资源

管理组织文化的环节

塑造企业价值观的原则

塑造企业价值观的途径

企业精神培育的途径

文化建设应与时俱进

以使命来发现工作的意义

共同的愿景成就基业长青

第十七章 项目管理:找准分化战略

任务的基础单位是项目管理

项目管理的九大领域

制订科学的项目计划

进度失控原因及对策

项目沟通障碍及改善

第十八章 危机管理:灭掉危机发生的因

危机公关的基本理念

公共关系危机的预防

危机处理的原则和程序

危机处理的基本对策

危机处理方式选择

危机善后处理策略


每天读点管理学-全新升级版 节选

组织集权与分权模式 今日茶点 只有建立集权与分权相结合的组织结构,才能取得相辅相成的良好效果。集权与分权各有利弊,只有结合起来,才能扬长避短。就集权而言,它有利于统一领导和指挥,加强对中下层组织的控制,对于贯彻落实企业经营战略,合理利用经营资源,提高企业整体效益具有重大意义。但集权也会限制基层人员的主动性和创造性,加强高层领导的工作负荷,也不利于管理人才的培养。而分权就能够克服上述缺点,但又容易产生偏离企业整体目标,使分权单位协调困难,有损整体效益。因此,只有建立集权与分权相结合的组织结构,才能获得相辅相成的良好效果。下面介绍几种常见的成功组织模式,仅供参考。 1.职能型模式 职能型模式是现代企业*为基本的一种组织结构形式。企业一般按生产经营程序设置生产、销售、开发、财务、供应等职能部门。职能型模式的显著特点是管理层级的集中控制。因为在采用这种结构的企业中,企业的生产经营活动,按照功能分成若干个垂直管理系统,每个系统直接由企业的*高领导指挥,因此,职能型模式是一种以权力集中于高层为特征的组织结构。 企业管理职能的水平分化与垂直分化,产生了管理的职能部门与管理层级,它们构成了企业职能型组织结构的基础。从企业组织的管理形态来看,直线职能参谋制结构是职能型组织*为理想的管理架构。但是,随着企业规模的扩大,这种结构的缺点日渐暴露:高层领导们由于陷入了日常生产经营活动,没有精力考虑长远的战略发展,而且行政机构越来越庞大,各部门的协调越来越难,造成信息和管理成本上升,不利于组织整体绩效的实现。 2.事业部型模式 企业组织的事业部型模式也叫M型模式,即多单位企业。在这种结构中,分支机构(事业部)通常是根据业务按产品、服务、客户或地区划分的,通常是半自主的利润中心。企业授予事业部门很大的经营自主权,使之能更好地发挥主动性和创造性,各分支企业通过下设的职能部门来协调从生产到分配的过程,在它们之上设有一个由高层经理所组成的、由财务人员和管理人员协助的总办事处。 事业部型模式使政策制定和行政管理两项职能实现了分离,完善了决策劳动的分工形式。总办事处一方面负责监督、协调各分支企业的活动,并评估他们的绩效,另一方面负责整个企业的资源分配。高层经理因此得以摆脱日常经营工作,集中精力从事长期的战略性的经营决策,并监督、协调各事业部门的活动和评价各部门的绩效。 事业部型模式的缺点是:它可能会增加管理费用;会出现资源使用上的重复配置;容易滋生本位主义;事业部之间的竞争,可能给管理人员带来一定的心理压力。 事业部型组织结构,一般适应在具有较复杂的产品类别或分销网络的企业中采用。这种企业一般是市场推动型的,需要以一种分权的方式来进行决策。在事业部型组织结构中,决策可以在较低的组织层次中做出,这样就比集权的组织更有利于做出快速的反应。 3.矩阵型模式 矩阵型模式是把按职能划分的部门和按产品(或地域、顾客)划分的部门结合起来组成一个矩阵,这种组织结构形式的特点在于打破了传统的单一命令、统一指挥原则,使一个员工属于两个或两个以上的部门接受双重领导。换句话说,一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。 矩阵型模式的优点在于它能对特定的顾客的需要做出反应;能为员工提供满足感,因为它允许员工经常更换项目小组,从而接触各种不同类型的顾客需要;在发挥人的才能方面具有很大的灵活性。其不足是它在资源管理方面存在复杂性;当管理人员对员工没有直接权力时,存在产生混乱或冲突的可能性;下级汇报工作的路线模糊,也可能给员工带来心理压力;这种多头指挥,还易导致责任不清。 以上类型仅仅是对实际组织结构形式的理论抽象,现实组织中往往是这些类型的综合体,作为管理者,应该清楚自己所在组织的结构及其优缺点,并根据实际情况进行适当变通。 ……

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