领导力让世界更美好-理解领导力发展的社会变革模式 本书特色
社会改变（social change ）是社会的发展、提高、停止、倒退等所有景象和过程的总和。社会改变既包括社会的先进和退步，又包含社会的整合和崩溃。
《领导力让世界更美好：理解领导力发展的社会变革模式》旨在向读者介绍社会改变的本质和影响领导力发展的因素，从而使其成为一个参与社会改变的有益分子。内容包括案例学习、问题思考以及与"社会改变领导模式"（Social Change Model of Leadership Development）相关的学习活动等。本书由相关领域的美国知名学者合作编写，其英文原版已得到该领域的认可。
本书以手册的形式向大学生介绍关于领导力的基本研究、理论框架、实践指南，并辅以一系列领导力开发项目，以培养大学生解决问题所需的冒险精神和创新精神，提升他们在突发情境下的问题解决能力。另外，本书还提供了各种丰富的相关资料，以供学习者深入研究。
领导力让世界更美好-理解领导力发展的社会变革模式 内容简介
《领导力让世界更美好：理解领导力发展的社会变革模式》探讨了社会变革的本质和影响领导力发展的因素，对于培养学生的团队合作能力和领导能力具有一定的实践指导意义。
领导力让世界更美好-理解领导力发展的社会变革模式 目录
目录
**部分社会变革与领导力发展的社会变革模式
**章什么是社会变革？
第二章领导力发展的社会变革模式概述
第三章社会变革模式的应用
——案例研究法
第四章改变
第二部分社会或共同体价值标准
第五章公民意识
第三部分团体价值标准
第六章合作共事
第七章共同目标
第八章文明争辩
第四部分个体价值标准
第九章自我意识
第十章言行一致
第十一章承担义务
第五部分变革推动者
第十二章成为变革推动者结语
延伸读物
译后记
领导力让世界更美好-理解领导力发展的社会变革模式 作者简介
苏珊·R.库米维斯（Susan R. Komives），马里兰大学大学生事务专业教授，美国国家领导力项目数据库创始人之一，曾参著《领导力探究》《新世纪的管理与领导力问题》等。
温迪·瓦格纳（Wendy Wagner），乔治·梅森大学综合研究部门工作人员，乔治·梅森中心的领导力和社区参与中心的主管。参编《学生领导力手册》等。
