帝国软件 首页 > 图书 > 经济管理类图书 > 正文 返回 打印

小公司做大做强25招

  2020-06-08 00:00:00  

小公司做大做强25招 内容简介

本书针对中小公司在管理创新上出现的问题, 深控其根源, 做出中国式的解释和剖析, 并渗透着浓厚的本土韵味, 散发着中国情调, 简单易行, 行之有效。我们可以把它作为商海中的导航图, 成败得失中的指南针, 校正管理者偏差的一面镜子, 也可以作为一本总经理的实用手册和现用现查

小公司做大做强25招 目录

序章 你的公司为什么做不大做不强
小公司发展的四大结局
小本经营常遇到的问题
小公司成长壮大的绝招
反思成功路上的疑问

**招 创业之道:*重要的是活下来和赚钱
“活下来”才能赚钱
把赢利放在**位
小本生意重在周转快
选择容易赚钱的领域
寻找市场空白
选择项目要精准定位
经营企业如同长跑比赛
不追求盲目做大
别与大公司对着干
把小生意做精做透
成长过快,死亡也快
不要满足于现状
充分发挥自己的特长
适时完成角色转换
保持做大做强的欲望
痛苦并快乐地成长

第二招 战略之道:找对方向,为小公司插上腾飞的翅膀
没有战略注定会失败
做好战略规划
战略管理的基本特征
公司战略应结合自身特点
导致战略失败的原因
走出战略定位的误区
战略目标要从实际出发
用定位实现战略差异
确保战略的前瞻性
战略就是取舍
合理看待战略风险
不要心存过度投机心理
善用SWOT战略分析
把成长放在**位
如何实施蓝海战略
慎重采用多元化战略
小公司遵循长尾战略
灵活运用跟随战略
结合自身特点进行战略规划

第三招 人才之道:优秀人才是公司发展的重要助力
招到*合适的人才
优秀人才的**因素
选聘人才要宁缺毋滥
千方百计吸引人才
通过面试选人的技巧
选聘人才不要犯错误
任人唯贤,避免任人唯亲
用人先要识人
任用比自己更出色的人
针对不同的下属要人尽其才
设法留住优秀的人才
多从内部挖掘人才
敢于提拔和重用“外人”
为自己选一个好主管
为自己选好副手
为自己选用智囊团
公正地对待每个下属
区别对待不同的下属
不能被重用的几种人
发掘员工潜能的八个手段

第四招 制度之道:建章立制,小公司发展需要制度护航
做大做强需要制度护航
制度是公司有效运转的保障
制度是有效的竞争力
为公司建章立制
设计制度的基本原则
健全的制度应具备的特征
实现制度化管理的步骤
警惕公司的“潜规则”
让制度与企业文化理念相契合
养成规则意识
做好流程设计
领导要带头服从制度
制度没有例外
制度与人情相结合
制度不是僵化的手段
制度化管理的两大原则
制度中的热炉法则
按制度赏罚分明
不断修订旧制度
适时进行制度创新

第五招 融资之道:吸纳资金的同时,并不放弃控制权
做好融资前的思考
不要害怕负债经营
融资时掌握的要点
融资时的基本方针
制订详尽的融资计划
找到合适的投资者
怎样与投资者进行沟通
避免陷入融资的误区
不要失信于银行
吸引风险投资
首选亲情借贷
争取银行贷款
尝试租赁融资
选择股权融资
创业投资基金
先展示信誉再借贷
提高融资的成功率

第六招 领导之道:笼住员工的心,小公司创业讲究同甘共苦
做一个优秀的领导者
和下属搞好关系
其身正,不令而行
学会与员工分享
要注重感情管理
对员工倍加关心
让员工感受亲和力
帮助下属解决后顾之忧
尊重员工的尊严
凡事不用事必躬亲
掌握批评的艺术
有时不需太较真
要积极兑现承诺
要懂得有效授权
让文化环境吸引人
用好能力强的人
善于激励他人
善于激发员工干劲
帮助员工对抗挫折
持公正无私之心
学会中国式管理

第七招 决策之道:决策失误是公司*大的损失
必须牢牢抓住决策权
管理者要善于决策
了解科学决策的步骤
明确决策的目标
克服决策时的偏见
以长期赢利为方向
管理者要果断决策
提升直觉决策的能力
引导员工参与决策
融合其他人的智慧
不要轻易出让决策权
决策过程需避免的情况
决策过程中的沟通艺术
如何制定开放性决策
决策要体现*优化
跳出从众心理做决策
启动集体智慧做决策
对自己的决策负责
任何时候都要坚持理性
建立科学的决策机制
主动预防决策风险
积极补救决策失误
成功决策的五大技巧

第八招 执行之道:没有彻底的执行,一切都等于零
呼唤优秀的企业执行力
执行不力的五大内在根源
有效执行的六大误区
执行前需要思考的问题
细化执行的标准
明确每个人的执行角色
把责任落实到人
树立“**责任人”的意识
问责制保障执行
抛弃拖延的恶习
给员工“对”的明确标准
执行不能“想当然”
树立坚决贯彻的理念
盯住流程责任
让执行具备可操作性
将具体目标量化
跟进执行的环节
忙要忙到点子上
培养完美复命的精神
日事日毕,日清日高
执行重在到位

第九招 质量之道:没有品质的公司明天就会破产
质量决定市场
消费者首选的质量标准
产品质量下滑的原因
产品质量的特性
以优质为标准
严抓质量管理
事后控制不如事前控制
对次品要毫不留情
建立严密的生产标准
进行全面质量管理
严格执行“三不原则”
实施质量三检制
实施六西格玛管理
抓好现场质量管理
生产现场5S管理
抓好精益生产管理
打造日清控制系统
提高服务质量的途径
切实做好售后服务
通过供应链保障质量
认识ISO 9000标准体系
实现“零缺陷”管理

第十招 品牌之道:再小的公司,也要打造自己的金字招牌
品牌决定行业影响力
品牌要有一个长期规划
走出品牌认识的误区
认识品牌的特征
影响品牌信誉的因素
破坏品牌度的表现
如何打造品牌
品牌需要市场定位
以质量保品牌
以服务保品牌
进行品牌维系
提升企业信誉
多向品牌延伸
多元化品牌策略
培养员工对品牌的崇敬感
有效处理品牌危机
把精力放在品牌管理上

第十一招 定价之道:会定价的企业家才是真正的企业家
定价是一门学问
低价不等于多销
不要轻易打价格战
价格要满足消费心理
定价应着眼于长远
定价的技巧
定高价还是低价
一般成本定价法
边际成本定价法
目标客户定价法
歧视定价法
预防式定价法
捆绑定价法
尾数定价法
折扣定价法

第十二招 揽客之道:为顾客着想,就能赢取顾客的青睐
重视与客户的关系
满足客户的心理需求
解读不同客户心理
发展新顾客的途径
招揽新顾客的技巧
赢得客户好感
对客户投其所好
抓住女性消费者的心
以免费吸引顾客
让客户接受你的产品
建立良好的客户网
设法留住老客户
与客户面对面沟通
听得进顾客的抱怨
把潜在客户变为真正客户
“封杀”劣质客户
如何看透对方的合作诚意
巧妙应对不同性格的客户

第十三招 营销之道:营销对路,发展才能对路
营销总方针:一切以市场为中心
有亮点不如有卖点
走市场细分之路
理性选择目标市场
集中精力做好渠道销售
了解渠道客户的心理
以广告打出知名度
积极参加展销会
推动新产品成功上市
不需要广告费的推销方法
营销体现产品差异性
实现捆绑营销
不同产品周期的营销策略
开发市场的广度和深度
坚持诚信营销
灵活机动的营销策略
灵活营销12招

第十四招 创新之道:没有创新一定会被市场淘汰
用创新开拓局面
创新缔造竞争力
创新就是突破常规
改革创新要敢为人先
勇于突破旧有思想
保持公司的创新优势
找到企业创新的动力机制
探索创新的四种途径
围绕市场来进行创新
重视对创新人才的选拔
引导员工成为智慧型员工
鼓励员工进行创意性思考
不可进行盲目创新
积极推动管理创新
积极推动制度创新
积极推动知识创新
创新管理的三个层次

第十五招 信息之道:信息越快越准,赚钱越快越多
培养市场情报意识
重视企业信息化建设
收集信息的四大原则
接收信息时思考“为什么”
信息比金钱更重要
迅速获取准确的信息
获取有助经营的信息
研读政策信息
获取信息的有效渠道
高效地过滤信息
坚持企业信息化战略
搜集商业情报的秘诀
从新闻事件中嗅到商机
信息战:快才能生存
建立高效的内部信息系统
从客户需求信息中获得机会
从员工处获得有效信息
通过市场调查获取信息
通过学习交流获得信息
拓宽信息渠道

第十六招 关系之道:经营公司就是经营人脉关系
人脉关系是重要的资源
先交朋友,再做生意
做中国式人情买卖
给人面子才能赢得人脉
学会人脉投资
主动结识社会名流
通过中间人扩充人脉
不以个人好恶为标准
借用父母的人脉
与同行搞好关系
与银行搞好关系
与同乡搞好关系
与同学搞好关系
与亲戚搞好关系
利用饭局拓展人脉
通过饭局维系感情
努力扩充人脉资源
需要结交的贵人

第十七招 文化之道:积极向上的文化是*高层次的竞争力
文化是*核心的竞争力
树立企业的文化愿景
用核心价值观聚众
实现以企业文化化人
让企业文化“落地”
让员工接受文化灌输
要团队文化,不要英雄文化
让企业充满温情
让员工树立主人翁精神
留意“小圈子”文化
树立责任文化
培养敬业精神
树立学习文化
担负企业的社会责任
让员工认同企业文化
安全文化建设不放松
塑造企业文化的几项原则
走出企业文化的误区
文化建设应与时俱进

第十八招 成本之道:降低成本就是为公司增加利润
关注企业的成本
努力实现成本*小化
树立节约成本的理念
降低生产成本的途径
有效控制采购成本
有效降低固定成本
有效控制制造成本
有效降低库存成本
有效控制营销成本
有效控制管理成本
有效控制人力成本
有效控制会议成本
有效控制行政成本
让科学预算遏制浪费
不要造成公物浪费
消除“跑冒滴漏”
钱要花在刀刃上
让工作精益求精
摈弃铺张浪费
实现成本精细化管理

第十九招 财务之道:让公司的每一分钱都产生价值
小公司要建立财务系统
经营者一定要懂财务
避免陷入财务误区
写好财务情况说明书
弄清资金周转不灵的原因
聘用优秀的财务主管
制定可行的利润目标
避免资金链出问题
应收账款的管理和控制
完善应收账款管理体系
做好公司财务预算
关注资金周转效率
重视公司的问题账款
加大力度催收欠款
确保充足的现金流
在纳税上少花冤枉钱
成功收账的技巧

第二十招 专业之道:先做专做精,后才能做大做强
实现专业化标准
做*熟悉的领域
坚持走专业化方向
坚持自己的经营项目
专注于优势领域
外包不重要的业务
牢记自己的核心优势
辩证看多元化之路
不要盲目多元化
找准发展的目标
经营要一以贯之
让专业的人做专业的事
促进企业员工职业化
对产品和服务精益求精

第二十一招 竞争之道:不要惧怕竞争,在竞争中超越对手
保持竞争的压力
掌握必要的竞争谋略
时刻准备着赛跑
比竞争者更快
提升核心竞争力
对竞争要知己知彼
不要轻易打价格战
如何从低价中突围
走差异化的路子
保护自己的商业秘密
做好每一个服务细节
合理利用集聚效应
实现“以退为进”
竞争要扬长避短
参与新市场的竞争
如何击败竞争对手
打造超强竞争力的因素
与竞争对手合作共荣

第二十二招 整合之道:小公司发展要善于资源整合
*好的经营者是*好的整合者
通过整合实现质变
实现整合的基本条件
需要整合的四种资源
资源整合的三个阶段
用“借鸡生蛋”的方式
把创造资源变为整合资源
盘点自己所需要的资源
善于发现遍地资源
整合的基础在于分享
资源共享下的联合营销
采用合伙的方式进行整合
采用结盟的方式进行整合
采用置换的形式进行整合
采用租用的方式进行整合
有效整合信息资源
有效整合技术资源
有效整合人才资源
有效整合政策资源
走出整合的误区

第二十三招 权术之道:管理的成败决定公司的兴衰
管理方式决定公司的成败
判断下属是否忠心
与下属保持适当的距离
全方位了解自己的下属
既要授权又要控权
有功则赏,有过则罚
处理好“窝里斗”
化解员工的抵触心理
学会赞扬下属
奖励一定要及时
批评下属要讲究方法
有效收揽散漫的人心
奖励默默付出的人
如何对付下属中的“小人”
驾驭那些“嚼舌头”的人
实现“无为管理”

第二十四招 防败之道:在危机和忧患中不断成长壮大
*大的风险是没有危机意识
创业艰难守业更难
让公司立于不败之地
对隐患要未雨绸缪
控制自己的欲望
建立预警机制
为企业发展把脉
不要轻易惹上官司
不要无故欠缴税款
重视法律风险
防备合同上的陷阱
要尽量减少内耗
解决企业的接班人问题
用显微镜看隐患
促进公司的良性沟通
制订危机应对计划
灵活处理不同危机事件
不要投机取巧
使危机转化为机遇
建设学习型企业

第二十五招 自强之道:老板素质是小公司做强的核心动力
做企业就是做人
多与自己较劲
要经常反省
保持旺盛的激情
对人要宽容大度
树立积极心态
秉持感恩之心
坚持勤奋刻苦的品性
培养抗挫折心理
远离工作焦虑感
具有乐观心态
拥有归零心态
养成好学的习惯
如何应对工作压力
及时清空坏情绪
为工作倾注爱
不断挑战自我
注重身心灵修炼
平衡家庭与事业发展
低调做人,高调做事
不断追赶梦想

小公司做大做强25招 节选

  《小公司做大做强25招(超值白金版)》:  经营企业如同长跑比赛 很多人以为,经营企业是一场短跑比赛,重要的是拿到冠军。然而,拿到冠军之后呢?企业经营的过程并非一场短跑,而是一场跨栏,不是110米跨栏,而是一场长跑比赛。  一个企业的发展,就如同跨栏,跨一个栏以后,前面又有一连串的栏。将每一个栏杆比喻成企业的每一个短期目标再恰当不过了。跨过去一个栏杆就如同实现了一个目标,想要持续经营企业,总会有无数的目标等待被跨越。  1.树立持久的目标 在企业马拉松跨栏的过程中,有一点是一定要注意的,那就是当跨完一个栏以后要看下面一个栏在哪里,甚至这个栏是否已经设立好。一个有理想的企业,或者说一个可持续发展的企业,应该一直有目标放在那里。  1990年,澳柯玛集团在详细的市场调查基础上,果断地提出了内部挖潜改造,自我约束,量力而行,走内涵或低成本扩张道路的经营战略目标。通过企业的产品调整、技术创新和管理创新相结合,设计和开发出BD-150型顶式家用小冰柜,填补了我国家用小冰柜市场的空白。  1996年,澳柯玛集团开始了第二次创业。他们针对内外环境的变化,调整了经营战略,确定了建立国际化大型企业集团的战略目标,制定了规模化、多元化、集团化的经营方式,树立了“大、强、新”的经营思路,并设定了合理的短期目标,使集团在更高的起点上再次飞跃发展。  在1998年上半年全国家用电器产品市场占有率统计中,澳柯玛洗碗机、电冰柜分列同行业**名,微波炉列第二名,电热水器列第三名,澳柯玛电冰箱已跻身同行业产销量前十名。另外,澳柯玛集团已分别在俄罗斯、新加坡等国家和地区设立了澳柯玛系列产品经贸公司。许多产品已远销南美、中东、南非等地。澳柯玛集团与美国阿凡提公司签订的2万台电冰箱出口合同已经启动。  从资不抵债,前后37次被告上法庭,到总资产63亿元,中国家电企业七强之一,澳柯玛集团在9年问经历了两次创业,为集团达到世界先进水平打下了坚实的基础。澳柯玛集团给了我们一个重要启示,即确立明确合理的企业发展目标,然后将目标进行分解,并实行严格的目标管理,是企业得以飞速发展,跻身领先地位的重要前提。  由此可见,制定合理的目标对企业经营有巨大的作用,目标就是指南针,能够指引企业一步一步走向成功。  2.以危机感和创新为动力 企业如何才能不死?需要保持危机感,与此同时更要注重创新。“不创新,就灭亡”,这是福特汽车公司创始人在20世纪70年代,福特公司濒临破产的时候作出的总结。这个总结给出了答案。  亨利·福特是世界上唯一享有“汽车大王”美誉的人,他不但给美国装上了车轮子,甚至可以说,是他将人类社会带人了汽车时代。  福特从小就对机械充满了浓厚的兴趣,到30岁时,他的汽油机试验成功,两年多后,他的**辆车也研制、试验成功。随后,他又成功地制作出了三辆汽车。虽然因为缺乏管理经验,福特前两次办汽车厂都以失败告终,但他并不放弃。1903年6月,福特第三次与别人合作,按股份制模式成立了汽车公司,此后,他的工厂先后制造出了性能稳定的A型、N型、R型、S型等车,销售情况极好。  ……

小公司做大做强25招

http://book.00-edu.com/tushu/3/2020-06-11/2456882.html