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人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究-以组织支持感为中介变量

  2020-06-08 00:00:00  

人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究-以组织支持感为中介变量 本书特色

本研究在回顾相关研究成果的基础上,依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论,构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型,旨在解决以下问题:一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响,考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异;二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用;三是以组织支持感及各维度为中介变量,探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究-以组织支持感为中介变量 作者简介

张立峰,男,1975年7月出生,河北省石家庄人,管理学博士,河北地质大学副教授,硕士生导师,研究方向为人力资源开发与管理、科技管理。主持或主研省部级课题10余项,横向课题6项;出版专著1部,发表学术论文20余篇,主编或参编教材7部。多次被评为校级“教师标兵”、“优秀教师”及“优秀共产党员”。

人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究-以组织支持感为中介变量

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