工人参与管理的理论与实践 内容简介

　　《工人参与管理的理论与实践》论述了工作场所的民主是社会生活中基础性的民主，对于工人参与企业管理理论发展、历史沿革及制度进行研究，对大型国有控股企业工人参与的现状进行实证性研究，对有中国特色的工业民主制度的框架及内容进行构建。　　《工人参与管理的理论与实践》认为：工业民主的实现、工人参与管理、建立有效的表达机制是中国政治发展的重要内容；离开了工作场所的民主建设，公民权名存实亡：工业民主的核心是工人参与企业管理，劳资双方、劳管双方地位平等。还提出要创造本土化的工人参与管理的制度、模式。

工人参与管理的理论与实践 目录

工人参与管理的理论与实践 节选

　　《工人参与管理的理论与实践》：　　如教育、医疗保健、社会福利和政治权利，这样工会发挥的不仅是经济作用，也同样有政治作用。一般西方国家均形成了工会、雇主协会、政府三方协商机制制，共同解决工人的诉求及相关的社会问题。2008年以来，金融危机引起经济萧条，工人阶级的工作生活条件受到极大的威胁，希腊、西班牙、英国、法国等国的工会都与资方谈判破裂先后发动行业性的罢工。2010年，英国航空丁会发动三轮罢工，主因是员工不满资方2009年11月起减少长程航班，并宣布自2010年薪资冻结2年，虽政府多方介入，但工资双方并未达成协议。在深陷债务危机的希腊，2010年、2011年工会举行了上百万人参加的全国大罢工，反对政府的紧缩政策。2013年4月，美国芝加哥快餐业、零售业工人罢工，要求将每小时工资提高到15美元。在发达国家，丁会是民众制约资本的残酷剥夺及政府行为的重要力量，是社会团结的伙伴，对于社会力量的平衡起到重要作用，从而也为劳动者争得了社会政治地位。 　　三、工联主义哲学的历史合理性 　　当工会组织逐步走向成熟，在工业化国家中就产生了与革命的工会主义大相径庭的工联主义，也被称为工团主义；工联主义者放弃激烈的阶级斗争甚至起义的方式，用妥协谈判的方式来争取工人的利益。 　　英国是工联主义的诞生之地，马克思对其工联组织持肯定的观点。早在1847年马克思就提出：“工业*发达的英国就有*大的而且也组织得*好的同盟。在英国，工人们就不限于组织一些除临时罢工外别无其他目的并和罢工一起结束的局部性同盟。他们还建立经常性的同盟——工联，作为工人同企业主进行斗争的堡垒。现在，所有这些地方工联已组织成为全国职工联合会，拥有八万人，中央委员会设在伦敦。　　……

工人参与管理的理论与实践 作者简介

　　赵丽江，辽宁昌图人，武汉大学学士、博士，中央党校硕士。现任中南财经政法大学教授，博士生导师，湖北省政治学会副会长。曾任湖北行政学院教授、科研处长；湖北省蒲圻市副市长，老河口市委副书记，武汉市第九届、第十届人民代表；出席第四次世界妇女大会。2004年到中南财经政法大学任教，曾任公共管理学院副院长。主持《工人参与企业民主管理的制度化研究》等4项国家社科基金课题，出版《政治学》、《中国私营企业家政治参与》等著作，《公共组织行为学》、《剑桥中华民国史》等译著。曾赴美国、芬兰、波兰、日本、印度等国家进行学术交流。