数字化时代人才管理新思维 本书特色

全书主要内容分七辑：*辑人才管理新思维，重点分析了在数字化时代人才管理思维的转变和创新技巧；第二辑高管进阶之路，分析了高管升职、涨薪、实现自我价值的路径规划和能力提升、核心技术及工作习惯；第三辑HR 蜕变指南，从HR 的人格魅力修炼、人力资源总监的作为、如何炼成优秀人力资源总监等角度阐述了HR的蜕变路径和方法；第四辑揭秘人才招聘，主要介绍了人才应该具备的三个素质、选人技巧、员工招聘的 13 项标准、企业选聘高管应注意的三个方面；第五辑人才激励之道，从薪资分配制度、年终奖发放、股权期权激励等角度阐述企业如何留住人才、用好人才。第六辑升级绩效管理，从对待绩效管理的思维、绩效目标的制定、绩效考核的策略等方面阐述数字化时代企业绩效考核的新思维、新方法；第七辑再造企业文化，引用典型案例对比分析好的企业文化和坏的企业文化对企业的重大影响作用，进而阐述如何再造良好企业文化

数字化时代人才管理新思维 内容简介

　　大数据的出现让数字化成为时代的新标签，企业要顺时而进、奋勇创新，必然要开拓新的思维，抓好新时代下的人力资源管理。本书从HR修炼、人才招聘、绩效考核、企业文化、高管进阶等方面全面阐述了数字化时代人才管理方法和内容的变化、应对策略、方法技巧等，其中结合了大量典型案例，在浅显易懂的语言中寄寓深刻道理，知识全面，语言生动，是一本实用易读、启发思维的HR用书。

数字化时代人才管理新思维 目录

数字化时代人才管理新思维 作者简介

　　涂满章，仝博咨询创始人、总经理，遛遛网董事长，厦门市行为科学学会副会长；中国人力资源开发研究会研究员，国家职业经理人资格认证专家委员会委员，人力资源管理全国理事会理事；著名人力资源管理专家，2004中国百佳管理创新专家，全国人力资源管理研究成果奖获得者，清华大学职业经理人训练中心教授会成员。拥有十多年的人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营企业、国有大型企业等不同所有制企业任人力资源高级职务。为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖等上百家企业提供人力资源咨询服务，是实战派专业HR咨询顾问。