企业文化优秀案例集文集 本书特色
回首过去,六十六年薪火传承、三十六载砥砺奋进,从组建伊始到发展成为全球的投资建设集团,中国建筑走出了一条创业、立业、兴业的发展之路。合同额、营业收入、利润总额、资产总额等主要经济指标增长超过300倍,实现了“每十年多环比增长10倍”的快速发展目标。2018年,中国建筑跃居《财富》世界500强第23位,第13次获得国务院国资委年度考核A级荣誉。发展历程证明,企业文化是中国建筑永葆基业长青的“发动机”。中国建筑从企业“红色基因”中汲取先进文化,坚持创造性转化、创新性发展,为企业文化赋予党的优良传统和鲜明的时代特征,形成了以听党指挥、勇当先锋、领行业、走向世界为特点的中建文化,不断夯实着企业发展的精神根基。2017年10月18日,*在党的十九大报告中提出:“坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛。”“中国共产党从成立之日起,既是中国先进文化的积极领者和践行者,又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。”在党的十九大胜利闭幕之际,中国建筑以*新时代中国特色社会主义思想为指引,着手对企业文化理念手册《中建信条》进行修订,并于2018年1月5日正式推出企业文化手册《中建信条(修订版)》。这标志着公司全面深化企业文化建设与管理、培育具有全球竞争力的世界一流企业的新开端。为深入贯彻新时代文化强国战略精神,让公司核心价值理念在各子企业深植融合,充分传承红色基因、凝聚蓝色力量、助推绿色发展,2017年公司开展了企业文化案例征集,以文化助力转型升级、并购重组企业文化融合、员工帮助计划(EAP)以及“一带一路”建设中跨文化管理为重点,从百余篇案例中遴选出31篇优秀文化实践案例,并编写了集团《红色基因蓝色力量》《文化相容让“民心更相通”》主旨案例,*终完成《中国建筑企业文化优秀案例集》的编制。 回首过去,六十六年薪火传承、三十六载砥砺奋进,从组建伊始到发展成为全球的投资建设集团,中国建筑走出了一条创业、立业、兴业的发展之路。合同额、营业收入、利润总额、资产总额等主要经济指标增长超过300倍,实现了“每十年多环比增长10倍”的快速发展目标。2018年,中国建筑跃居《财富》世界500强第23位,第13次获得国务院国资委年度考核A级荣誉。发展历程证明,企业文化是中国建筑永葆基业长青的“发动机”。中国建筑从企业“红色基因”中汲取先进文化,坚持创造性转化、创新性发展,为企业文化赋予党的优良传统和鲜明的时代特征,形成了以听党指挥、勇当先锋、领行业、走向世界为特点的中建文化,不断夯实着企业发展的精神根基。2017年10月18日,*在党的十九大报告中提出:“坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛。”“中国共产党从成立之日起,既是中国先进文化的积极领者和践行者,又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。”在党的十九大胜利闭幕之际,中国建筑以*新时代中国特色社会主义思想为指引,着手对企业文化理念手册《中建信条》进行修订,并于2018年1月5日正式推出企业文化手册《中建信条(修订版)》。这标志着公司全面深化企业文化建设与管理、培育具有全球竞争力的世界一流企业的新开端。为深入贯彻新时代文化强国战略精神,让公司核心价值理念在各子企业深植融合,充分传承红色基因、凝聚蓝色力量、助推绿色发展,2017年公司开展了企业文化案例征集,以文化助力转型升级、并购重组企业文化融合、员工帮助计划(EAP)以及“一带一路”建设中跨文化管理为重点,从百余篇案例中遴选出31篇优秀文化实践案例,并编写了集团《红色基因蓝色力量》《文化相容让“民心更相通”》主旨案例,*终完成《中国建筑企业文化优秀案例集》的编制。 希望《中国建筑企业文化优秀案例集》能为中国建筑全系统各级单位推进企业文化建设提供借鉴和帮助,助推公司以世界一流文化铸造世界一流企业,在新时代展现新气象、实现新作为、塑造新形象!
企业文化优秀案例集文集 目录
红色基因蓝色力量 文化相容让“民心更相通”
“一带一路”中的文化跨度 聚心和赋能构建跨文化管理二次元 科威特大学城项目文化融合 文化强基助力国际化发展凝心聚力促进企业和谐 从“文化冲突”到“文化融合” 从“设施互通”到“民心相通” 文化铸魂助力巴基斯坦PKM项目建设 透过利比亚大撤离看企业文化效应 在不同文化中找准平衡点 海外跨文化冲突管理研究 践行“走出去”责任响应“一带一路”倡议 以制聚人以文化人以情感人
转型升级中的文化强度 文化助推企业转型的探索与实践 企业文化绘就85°增长曲线 加强项目文化建设提升项目管理水平 打造红色细胞培育优秀文化促进转型升级 品牌文化引领塘沽湾项目建设 绩效为先提质增效结果导向过程督导
并购重组中的文化黏度 强化国企党建引领实现母子文化融合 文化整合提升企业管理企业文化成就交通强局 以企业文化融合促进重组企业健康发展 文化基因推动企业永续发展 融多元文化创品质未来 以文化建设激活企业发展 以共同目标促进文化整合
“关爱员工”中的文化温度 “致系列”文化产品传播企业正能量 坚持文化引领推进“三导”工程 弘扬人本文化理念实施员工帮助计划 人力资源属地化助推公司发展 幸福空间从“37度”到“360度” EAP员工心理援助计划拓展幸福空间 “人文关怀”助力企业快速发展
|